Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.
Notre mission
La Société du parc industriel et portuaire de Bécancour (SPIPB) a pour mission de favoriser le développement économique du Québec, en développant et en exploitant dans un objectif d’autofinancement, un parc industriel et portuaire. Aujourd’hui, la SPIPB œuvre avec un groupe d’entreprises novatrices dont la synergie des activités de plusieurs d’entre elles contribue à la vitalité de chacune.
La Société est aussi au cœur de la stratégie de la filière batterie québécoise . Elle est fière de pouvoir jouer un rôle prépondérant, en facilitant l’implantation de joueurs majeurs de la stratégie et ainsi permettre l’optimisation de la chaine d’approvisionnement.
Un rôle stratégique important à combler
Afin de jouer ce rôle stratégique qu’est la Direction des finances et de l’administration, la Société est actuellement à la recherche d’un candidat ou d’une candidate au leadership fort, recherchant des résultats rapides et qui se responsabilise dans l’action. La personne occupant ce rôle de pilier aime convaincre, influencer et mobiliser son équipe car pour elle, le travail d’équipe se veut un élément indispensable à la réussite de la Société.
Principales responsabilités
La Direction des finances et de l’administration est responsable de l’ensemble des processus comptables et administratifs de même que ceux reliés à la gestion des ressources humaines. Pour se faire, elle est responsable, entre autres, des éléments suivants :
Appliquer les normes internationales d’informations financières (IFRS, International Financial Reporting Standards) aux pratiques comptables de la Société;
Assurer la gestion du processus annuel d’audit de fin d’année par l’auditeur et le vérificateur général du Québec (VGQ);
Assumer un rôle-conseil auprès du PDG dans la gestion de la transformation organisationnelle;
Coordonner et participer à la préparation et la négociation de l’ensemble des aspects légaux relatifs à la Société (règlements, baux, contrats, etc.);
Identifier et maîtriser les défis importants qui touchent les différents secteurs d’activités dans l’organisation;
Élaborer et coordonner un système intégré de coût de revient et préparer toutes les informations financières nécessaires à la prise de décision, en collaboration avec les membres de la direction;
Superviser l’application de l’ensemble des politiques et processus concernant les ressources humaines;
Planifier, diriger et superviser l’ensemble du processus budgétaire;
Participer à l’élaboration des orientations stratégiques, à la préparation du plan stratégique, du plan d’action et mettre en place les stratégies permettant à la Société d’atteindre ses objectifs;
Collaborer à la planification des besoins en infrastructures et en aménagement du territoire;
Assurer le développement des compétences, encadrer, mobiliser, responsabiliser, superviser et évaluer le travail des employés de son équipe;
Superviser la facturation adéquate des services portuaires rendus, de la justification des services de gardiennage reçus et de l’établissement des budgets reliés aux activités portuaires;
Superviser le processus d’élaboration des demandes de subventions;
S’assurer que les biens de la Société sont protégés par des assurances appropriées;
Collaborer avec la direction des opérations pour s’assurer du respect des normes de santé et sécurité au travail;
Supporter le président-directeur général dans l’ensemble de ses fonctions et le remplacer au besoin.
Exigences et qualifications :
Diplôme universitaire de 1er cycle en administration des affaires, finances ou comptabilité;
Titre comptable, CPA;
Bonne expérience dans l’application des normes IFRS;
Minimum de cinq années d’expérience dans un rôle de gestion administrative et de ressources humaines;
Expérience reliée aux affaires juridiques et aux technologies de l’information (un atout);
Connaissance de la Société et de ses nombreux intervenants (un atout);
Habileté à communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en anglais afin de transiger avec les différentes parties prenantes bilingues.
Conditions de travail :
Échelle salariale de 100 000$ à 130 000 $;
Quatre semaines de vacances par année;
Politique de télétravail;
Régime d’assurances collectives;
Accès à un programme de télémédecine;
Programme d’aide aux employés (PAE);
Régime de retraite à prestations déterminées (RRPE)
Entrée en fonction : Janvier 2025
Lieu : 1000 boulevard Arthur Sicard, Bécancour, Québec
Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.
#Coefficientrh2025