Nous recherchons un(e) partenaire d’affaires RH senior expérimenté(e) pour joindre notre équipe dans une usine syndiquée. Relevant du directeur des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la planification, le développement et la gestion stratégique de la main-d’œuvre afin de soutenir les objectifs de production et de croissance de notre entreprise.
Profil des qualités et compétences :
Baccalauréat en Ressources humaines, Relations industrielles ou domaine connexe;
Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement syndiqué, idéalement en milieu manufacturier;
Excellente connaissance des pratiques en gestion de la main-d’œuvre, des relations de travail et de la prévention en santé et sécurité;
Fortes compétences en coaching et accompagnement des gestionnaires;
Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités de manière autonome;
Maitrise du français et l’anglais, pour communiquer aisément avec vos collègues des provinces anglophones et des États-Unis.
Ce poste vous offre l’opportunité de contribuer activement à l’évolution de nos pratiques RH et de jouer un rôle central dans le développement de notre équipe.
Salaire annuel (85 000$ – 120 00 $) à déterminer selon les qualifications et un bonus de performance.
Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise.
Régime de partage aux profits.
Programme d’aide aux employés.
Cadre de travail et projets stimulants.
Localisation : Lanaudière
Si tu veux faire partie de l’aventure de notre client vers l’excellence, postule dès maintenant!
Répondant directeur de l’usine vous aurez les responsabilités suivantes :
Planification de la main-d’œuvre :   Assurer une planification efficace des besoins de main-d’œuvre, y compris la relève, tout en respectant les budgets d’investissement et d’exploitation.
Développement des compétences :   Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation pour favoriser le développement continu des employés.
Coaching et soutien des superviseurs :   Offrir du coaching aux superviseurs pour l’établissement des objectifs, la gestion de la rémunération, les revues de performance et l’élaboration de plans de développement des compétences pour tous les employés.
Relations de travail et amélioration continue :   Gérer les relations de travail et appliquer les politiques et processus d’affaires de l’entreprise. Contribuer activement aux initiatives d’amélioration continue.
Santé et sécurité :   Participer à la prévention des accidents et gérer les dossiers de Santé et Sécurité, incluant la gestion des dossiers d’invalidité et CNESST.
Formation des postes clés :   Former les titulaires de postes clés pour garantir la maîtrise de chaque processus d’affaires.