Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la gestion du processus de recrutement, y compris l'accueil et l'intégration des nouveaux employés. Il/Elle assurera également la prise en charge des questions relatives à la santé et à la sécurité au travail, tout en offrant un soutien à l'équipe des ressources humaines.
Responsabilités :
Participer activement à la recherche de nouveaux talents pour les différents secteurs de l’entreprise (usine et bureau) ;
Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la sélection à l’embauche ;
Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
Conduire les entrevues de sortie et rédiger les rapports correspondants ;
Participer à la mise en place et à l’organisation des activités sociales de l’entreprise ;
Rédiger et mettre à jour les descriptions de postes, en veillant à leur validité chaque année ;
Assurer le traitement de la paie en l'absence de la conseillère RH spécialisée en paie et avantages sociaux ;
Contribuer à l'implantation d'une culture de la santé et sécurité au travail ;
Assurer un rôle de préventionniste en intervenant sur le terrain ;
Conseiller et soutenir les gestionnaires dans leurs défis relatifs à la santé et à la sécurité au travail (SST) ;
Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la révision des politiques, procédures et outils SST ;
Gérer le comité SST et suivre l’évolution du plan d’action SST ;
Mener des enquêtes et analyses sur les accidents de travail en collaboration avec les gestionnaires, et s’assurer de l’application des mesures correctives et préventives nécessaires ;
Veiller à ce que toutes les formations SST obligatoires soient suivies par les employés ;
Effectuer toute autre tâche connexe en fonction des besoins de l’équipe RH.
Compétences et qualifications requises :
Diplôme universitaire en relations industrielles, en administration des affaires (option ressources humaines) ou toute autre formation pertinente pour le poste ;
Expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire ;
Être membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA, un atout ;
Maîtrise des outils bureautiques, notamment la suite Office.
Conditions de travail et avantages :
Horaire de 37 heures par semaine ;
Assurances collectives et REER collectif (5%) ;
13 jours fériés et 4 jours mobiles/maladies ;
Profil recherché :
Nous recherchons une personne autonome, dotée d’un bon sens de l’organisation et de l’analyse. Le candidat idéal devra également avoir des compétences en résolution de problèmes et faire preuve d’une forte orientation vers les résultats.