Notre client œuvre dans le domaine de la construction commerciale. Cette entreprise familiale est bien établie et recherche un gestionnaire de projet pour compléter leur équipe.
Description du poste
Sous la responsabilité du Directeur construction, le gestionnaire de projet est responsable de planifier et d’organiser les projets de construction qui lui sont assignés, et ce du démarrage à la livraison du bâtiment.
Qu'est-ce qui vous attend
Salaire : 80 000$ à 90 000$, selon l’expérience
Horaire : Lundi au Jeudi de 8h à 17h, vendredi 8h à 13h30
Principales responsabilités
• Définir les besoins du projet et proposer des solutions : Analyser le contrat, déterminer les exigences du client, et proposer des solutions adaptées.
• Planifier et suivre l’avancement du projet : Établir les échéanciers, coordonner les réunions, et assurer un suivi régulier avec les intervenants.
• Gérer les coûts et les documents nécessaires : Planifier les coûts de construction, commander les équipements, et gérer les documents techniques (dessins, permis, fiches techniques, etc.).
• Coordonner le chantier : Superviser la communication entre les sous-traitants, professionnels et le client, et veiller à la santé et sécurité du chantier.
• Gérer les aspects financiers : Approuver les factures des sous-traitants, effectuer les demandes de paiement, et assurer le suivi avec la comptabilité pour la facturation.
• Assurer la clôture du projet : Participer aux visites d'acceptation, corriger les déficiences, et résoudre les problématiques de chantier.
Ce qui vous est offert
• Un environnement de travail dynamique au sein d'une équipe collaborative et passionnée.
• Des opportunités de développement professionnel et de formation continue
• Assurance collective et RVER avec contribution de l’employeur
• Cellulaire et ordinateur fourni
• 4 semaines de vacances

• Diplôme : DEC ou BAC en génie de la construction
• Expérience : minimum 5 ans dans le domaine de la construction commerciale
• Connaissances : lecture de plan, domaine de la construction
• Compétences : capacité à influencer et négocier, bon sens de l’organisation et des priorités, bonnes habiletés de communication
• Traits de caractère : autonome, rigoureux, collaborateur, axé sur les résultats