Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et souhaitez faire partie d'une PME dynamique dans le domaine de la fabrication et l'installation de structures d’acier ? Nous recherchons un(e) conseiller(ère) sénior en RH qui saura rassembler les équipes et contribuer activement au bien-être de nos employé(e)s . Relevant du Vice-Président des Opérations , vous aurez l’opportunité d’occuper un rôle clé au sein d’une organisation familiale située à St-Jean-sur-Richelieu .

Vos responsabilités :

• Gérer de manière autonome tous les aspects des ressources humaines, tant pour l’usine (55 employé(e)s) que pour les bureaux (28 employé(e)s).
• Participer activement au comité de direction , en représentant les enjeux humains et organisationnels dans les décisions stratégiques.
• Conseiller la direction sur les décisions stratégiques RH et jouer un rôle clé dans le développement organisationnel.
• Superviser et coordonner le processus de dotation complet : recrutement, intégration, suivi des performances.
• Gérer les dossiers d'accident de travail et d’invalidité , incluant la prévention, l’enquête et les suivis avec la CNESST.
• Maintenir et améliorer les pratiques en santé et sécurité , en lien avec la mutuelle de prévention et les comités internes.
• Élaborer des politiques et outils RH pour soutenir la mobilisation des équipes , la gestion des relations de travail et le bien-être des employé(e)s.
• Gérer les avantages sociaux (assurance collective, REER) et proposer des améliorations pour répondre aux besoins des employé(e)s.
• Gérer le club social pour organiser des événements internes (activités, fêtes, initiatives de bien-être) afin de renforcer l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance .
• Développer et promouvoir la marque employeur , notamment à travers des actions sur les réseaux sociaux, des partenariats avec des écoles et la participation à des événements locaux.
• Collaborer aux activités de communication et de mobilisation .
• Veiller au respect des lois et normes du travail , de l’équité salariale, et participer à l'amélioration continue de la culture d'entreprise.

Ce que nous offrons :

• Un poste central avec une grande autonomie et un impact direct sur la croissance et la culture d’entreprise.
• Salaire concurrentiel.
• 4 semaines de vacances.
• Assurance collective.
• REER.
• Un environnement de travail convivial dans une entreprise à taille humaine .
• Horaire flexible permettant de terminer les vendredis midi tout au long de l’année.
• Politique de télétravail.
• Une équipe soudée où votre rôle sera valorisé et vos initiatives encouragées .

Profil recherché :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles .
• Membre de l’Ordre des CRHA.
• 7 ans d’expérience minimum en tant que généraliste RH, idéalement dans le secteur manufacturier.
• Capacité à travailler de manière autonome , tout en faisant preuve d’un fort leadership rassembleur .
• Excellentes habiletés relationnelles , de communication et de gestion des priorités .
• Expérience en gestion des relations de travail , de la mobilisation des équipes , et des accidents de travail et d’invalidité .

Qualités recherchées :

• Proactif(ve), structuré(e), et orienté(e) vers les solutions .
• Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes autour des valeurs de l’entreprise .
• Vous êtes polyvalent(e) , organisé(e) , et doté(e) d’un excellent jugement .
• Fortes habiletés organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Rassembleur(euse) naturel(le) , à l'écoute, et capable de créer des liens entre les équipes.

Envie de jouer un rôle clé dans une PME dynamique? Envoyez-nous votre CV à dès aujourd’hui!