Personne qui conseille l'établissement sur des questions relatives aux soins infirmiers ou aux programmes de prévention et contrôle des infections et qui peut se voir confier notamment les responsabilités de :

• la conception, la diffusion, l'évaluation et la révision des programmes d'orientation, de formation et de mise à jour du personnel et des stagiaires ;
• la conception, l'implantation, l'évaluation et la révision des programmes d'amélioration de la qualité des soins et des activités professionnelles.

Fonction spécifiques

Sous la supervision de la conseillère cadre et en collaboration avec le gestionnaire, la titulaire assume le leadership en matière d’orientation, de développement, de formation et d’exercice de la pratique en soins infirmiers pour développer et maintenir les compétences en obstétrique. Son intervention traduit une approche clientèle dans un contexte d’interdisciplinarité et de proximité avec l’équipe.

À l’affût des nouvelles tendances en soins infirmiers, elle développe, supporte et implante des approches cliniques, des guides et des instruments, et ce, dans le but d’assurer de hauts standards de qualité de soins et de services à la clientèle. Elle contribue à l’avancement des soins infirmiers en initiant ou en collaborant à des projets de développement et de recherche.

Elle exerce des fonctions de surveillance, de consultation, de gestion de projets, de développement d’outils cliniques, de programmes de soins et d’enseignement. Elle élabore des plans d’action, des indicateurs de qualité, en assure le suivi des résultats et émet des recommandations dans une perspective d’amélioration continue de la qualité des soins. Elle agit comme modèle de rôle et agent de changement et contribue au développement professionnel de tout le personnel en lien avec l’obstétrique. Elle soutient les programmes Initiative Amis des bébés (IAB) et AMPRO.

Elle sera appelée à exercer les fonctions habituelles d’infirmière afin de maintenir sa pratique à jour et permettre aux autres infirmières d’approfondir les formations ciblées, parfois sur différents quarts de travail.

** Quart de jour (possibilité soir?/?nuit occasionnellement) en supervision ou selon les besoins des équipes.

Profil recherché et exigences

• Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières et être membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
• Expérience d’au moins deux (2) ans en obstétrique dans les 5 dernières années

Des avantages qui se démarquent

• Prime annuelle de disparité régionale de 6 472 $ ou de 9 258 $ *;
• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;
• Paiement des frais de déménagement*;
• Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
• Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
• Et plus encore!

* Sujet à des changements sans préavis.

Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au :

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.