Le Groupe Nutri est une entreprise appartenant à des familles agricoles québécoises. Depuis 1987, l’entreprise a grandi au point de devenir le deuxième classificateur d’œufs au Canada.

Chaque année, nous produisons, classifions, transformons et mettons en marché plus de 1,8 milliard d’œufs réguliers, de poules en liberté ou biologiques. Soucieux de notre impact économique, social et environnemental, nous sommes l’affût des tendances, nous innovons afin de satisfaire les besoins des consommateurs canadiens d’aujourd’hui et de demain.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un Conseiller en acquisition de talents pour notre siège social à Saint-Hyacinthe, dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité d’une durée de 12 mois.

Un aperçu de ce qui vous attend chez Groupe Nutri :

• Une organisation en transformation qui valorise l’agilité, l’innovation, la créativité et la proactivité de ses équipes
• Un environnement de travail entrepreneurial et dynamique, avec un climat convivial et respectueux qui favorise l’équilibre et le bien-être de ses employés

Les avantages de faire partie de l’équipe Nutri :

• Rémunération concurrentielle avec échelles évolutives
• Horaire flexible permettant de conserver un équilibre travail-vie personnelle, avec congés mobiles dès la première année et une possibilité de télétravail en mode hybride
• Avantages sociaux complets, incluant un programme d’assurance collective pour vous et votre famille
• Programme d’aide aux employés et télémédecine

Description du poste :

Sous la responsabilité du vice-président, ressources humaines, le conseiller en acquisition de talents jouera un rôle clé dans le développement futur de l’organisation en identifiant et attirant nos futurs talents. Il sera responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de recrutement optimisées et innovantes, tout en participant à divers projets en ressources humaines à l'échelle nationale.

Afin d’accomplir votre rôle au sein de l’organisation avec succès, vous devez :

• Collaborer au développement et à la mise en œuvre de stratégies d’attraction, d’intégration, de mobilisation et de rétention du personnel
• Innover et instaurer des pratiques exemplaires en matière d'attraction et de rétention de talents
• Utiliser les réseaux sociaux et diverses plateformes pour identifier et attirer les meilleurs talents
• Effectuer du « sourcing » pour attirer des candidats passifs
• Promouvoir la marque employeur en valorisant les valeurs du Groupe Nutri, pour renforcer notre position d’employeur de choix
• Gérer le cycle complet du recrutement, de l’affichage des postes à l’offre aux candidats retenus
• Analyser les besoins en main-d'œuvre et recommander des stratégies de recrutement créatives et adaptées aux divers contextes régionaux
• Participer activement au développement et à l’implantation de la marque employeur
• Mettre en œuvre des programmes d’accueil et d’intégration
• Assurer le suivi des demandes de stage d’été
• Contribuer aux initiatives de diversité, incluant la mise à jour du programme d’accès à l’égalité en emploi
• Participer à divers projets spéciaux

Vous êtes le candidat idéal, si vous détenez les qualifications suivantes :

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation, notamment en relations industrielles, gestion des ressources humaines, communication marketing ou dans un domaine connexe
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en recrutement
• Expérience dans un environnement syndiqué dans une entreprise de taille moyenne ou grande (un atout)
• Maîtrise des plateformes et réseaux sociaux dédiés au recrutement
• Connaissance des lois et des meilleures pratiques en matière de dotation
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l’oral et à l’écrit, pour des communications à l’échelle nationale (25 %)
• Maîtrise de Microsoft 365
• Posséder un véhicule et être disposé à se déplacer occasionnellement

Vous êtes le candidat idéal, si vous détenez les habilités professionnelles :

• Sens des affaires avec capacité à agir autant stratégiquement qu'opérationnellement en restant fidèle aux valeurs de l’entreprise
• Excellentes compétences analytiques
• Capacité à s'adapter à un environnement dynamique et rapide
• Aptitude pour la prise de décision, la résolution de problèmes et la gestion des priorités
• Personnalité polyvalente, débrouillarde et autonome, avec une aptitude pour le travail d’équipe
• Orientation vers l’excellence dans le service à la clientèle
• Excellentes compétences en communication et écoute active
• Capacité à négocier efficacement et à résoudre les problèmes de manière proactive
• Créatif et innovant dans l’approche du recrutement

Dans le présent document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.