Lynx RH recrute pour son client un Conseiller en recrutement en mode hybride.
Type de poste : Permanent, temps plein
À propos de notre client :
Notre client est une entreprise en pleine croissance, dynamique et innovante, offrant un environnement de travail stimulant. Dans le cadre de son développement, l'entreprise recherche un Conseiller en recrutement passionné pour rejoindre son équipe RH et contribuer à l'attraction des meilleurs talents.
Principales responsabilités :
Collaborer avec les gestionnaires de différents départements pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement.
Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur divers canaux de recrutement (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.).
Effectuer le sourcing de candidats à travers différentes plateformes (LinkedIn, bases de données, etc.).
Mener des entrevues de présélection et d’embauche, en utilisant différentes techniques d’évaluation des compétences.
Gérer le processus de recrutement de A à Z, de la sélection à l'intégration des nouveaux employés.
Maintenir une relation étroite avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
Fournir un service de qualité aux gestionnaires et aux candidats, en assurant une expérience positive pour tous les acteurs du processus.
Participer à l’élaboration et à l’amélioration continue des processus de recrutement de l’entreprise.
Exigences du poste :
Expérience de 2 à 3 ans dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre clé d’une équipe.
Solides compétences organisationnelles et gestion du temps.
Maîtrise des outils de recrutement en ligne et des réseaux sociaux professionnels.
Approche proactive et orientée résultats.
Bilinguisme (français et anglais) est obligatoire.
Pourquoi rejoindre notre client ?
Un environnement de travail collaboratif et dynamique, où chaque membre de l’équipe a un impact direct sur la croissance de l’entreprise.
Des opportunités de développement professionnel et de progression de carrière.
Un équilibre travail-vie personnelle favorisé par des horaires flexibles et des conditions de travail modernes.
Une culture d’entreprise qui valorise l’innovation, la diversité et l’esprit d’équipe.