La vie chez American Biltrite
On vous reconnait par votre rigueur au travail et initiative ? Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles et vous avez de l’intérêt pour la santé et la sécurité au travail? American Biltrite, une entreprise spécialisée en revêtements de sols commerciaux et résidentiels ainsi qu’en caoutchouc industriel depuis plus de 100 ans, est à la recherche d’un conseiller en ressources humaines pour rejoindre son équipe!
Le conseiller en ressources humaines aura comme mandats la gestion des dossiers en santé et sécurité, des assurances collectives et les relations de travail entre les employés de bureau et d’usine. Ces mandats vous interpellent? Postulez dès maintenant!
Avantages
Emploi à temps plein (37,5h par semaine et 35h l’été)
Salaire compétitif qui reconnait l’expérience, à partir de 70 000$
Régime d’assurances collectives complet très avantageux (payé à 90% par l’employeur)
Régime de retraite à prestation déterminée
3 semaines de vacances dès l’entrée en poste + 1 semaine de congé payé durant le temps des Fêtes
Services de physiothérapie et d’ergothérapie offerts sur les lieux de travail
2 journées par semaine en télétravail
Programme d’aide aux employés et télémédecine
Allocations annuelles pour activités sportives
Remboursement annuel de la cotisation à l’ordre professionnel
Comité social très actif
Possibilités d’avancement dans l’entreprise
Formation continue
Responsabilités
En collaboration avec l’équipe des ressources humaines et des communications, les principales responsabilités du conseiller en ressources humaines sont :
Prendre en charge les dossiers d’accidents de travail des employés et effectuer un suivi constant avec les employés concernés
Préparer les réunions du comité SST, rédiger les procès-verbaux et effectuer les suivis nécessaires
Proposer des stratégies afin de diminuer les coûts des accidents
Compiler les différentes statistiques mensuelles en SST
Maintenir à jour les plans des mesures d'urgence (PMU) en collaboration avec la coordonnatrice aux communications et coordonner les activités qui y sont reliées
Agir comme point de contact avec les fournisseurs d’équipement de protection individuelle
Donner certaines formations en SST (SIMDUT, mesures d'urgence, protection respiratoire)
Faire les rencontres d’assurances collectives avec les nouveaux employés
Gérer les comptes de gestion de santé
Effectuer la gestion des dossiers des employés qui sont en arrêt de travail
Réaliser l'ensemble du processus de recrutement pour les employés de bureau non syndiqués
Effectuer les rencontres d’accueil et d’intégration avec les nouveaux employés
Participer aux différents salons de l’emploi et préparer le nécessaire pour le kiosque de l’entreprise
Supporter et conseiller les superviseurs pour s’assurer qu’ils agissent en conformité avec les normes, les règlements, les politiques de l’entreprise et les conventions collectives
Rédiger les avis disciplinaires à la demande des superviseurs et enquêter si nécessaire
Assister aux rencontres du comité de bonne entente et du comité des relations de travail
Profil
Voici un bref résumé du profil recherché de la personne qui occupera le poste conseiller en ressources humaines :
Compétences et expériences professionnelles
BAC en ressources humaines ou en relations industrielles
Au moins 2 années d’expérience dans un poste similaire
Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais
Connaissances en santé et sécurité au travail (fort atout)
Compétences en assurances collectives (atout)
Aisances avec les outils informatiques et la suite Office
Qualités humaines
Empathie et à l’écoute
Capacité d’initiative
Rigueur
Volonté d’apprentissage
Vous aimeriez rejoindre une entreprise qui met le développement et le bien-être de ses employés au cœur de ses priorités ? Postulez en ligne dès maintenant ou communiquez avec Satya pour plus de détails !
Satya Hinse
Spécialiste en marketing numérique I Emplois Compétences
819 566-4070 poste 220

CNESST AP-2000372
*Le genre masculin est utilisé afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.