Rejoint une organisation où la gestion de changement est valorisée et la voit comme une condition de succès pour la réussite des projets!
En partenariat avec la directrice de section, la conseillère ou le conseiller élabore des stratégies de gestion de changement, de communication et d'habilitation pour soutenir l'atteinte des objectifs des projets dans un contexte de mise en place d'une gouvernance des projets. Les projets peuvent être en lien avec la transformation numérique, en technologie de l'information ou des projets de nature institutionnelle. La personne soutient les responsables de projet dans l'identification et la mobilisation des différentes parties prenantes et exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires et de ses collègues.
Ce que nous vous offrons
- Salaire annuel de 93 996 $ à 114 252 $ (classe 3 à 5 échelons selon échelle en vigueur pour le personnel professionnel non syndiqué);
- Jusqu'à 23 jours de vacances, 16 jours fériés, 7 journées de congés compensatoires et 2 jours de congé pour obligations familiales ou motifs personnels;
- Télétravail : programme offrant la possibilité de travailler à distance jusqu'à 3 jours par semaine
- Programme d'assurance collective flexible avec contribution de l'employeur, service de télémédecine, Programme d'aide au personnel et plateforme de mieux-être en ligne (pour vous, votre personne conjointe et vos enfants admissibles);
- Au Campus principal, accès à de nombreux services, à une multitude d'activités (sportives, culturelles et sociales) et à une gamme d’avantages et de rabais variés (Centre sportif, équipement informatique, transport durable, etc.).
Votre contribution
- Planifier, organiser et coordonner les activités des différents volets de la gestion du changement des projets qu'elle ou il soutient comme l'élaboration de la vision, l'identification et la mobilisation des parties prenantes, l'évaluation de l'ampleur et des impacts du projet, le plan d'habilitation, les mécanismes d'ajustements en cours de projet, le plan de soutien à l'adhésion etc.
- Développer différentes stratégies d'accompagnement pour soutenir les gestionnaires dans leur rôle à l'égard du changement.
- Contribuer à l'application du cadre d'intervention et de l'approche en gestion de changement pour l'Université de Sherbrooke.
- Participer au développement des champs de pratique de son secteur et à l'atteinte des objectifs du secteur selon les orientations institutionnelles.
- Soutenir le développement des partenaires d'affaires RH, les gestionnaires et les collègues de son secteur.
Profil de compétences recherché
- Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent tel que la psychologie, l'orientation, la gestion de la formation ou l'intervention et le changement organisationnel (ICO) ou scolarité équivalente.
- Posséder au moins 4 années d'expérience spécialisée dans l'accompagnement et la mise en place de stratégies en gestion de changement pour des projets organisationnels.
Votre aménagement du temps de travail
- Contrat de remplacement à temps complet, 35 heures par semaine pour 12 mois.
- Les membres du personnel bénéficient de différentes mesures qui favorisent une certaine flexibilité d'horaire ainsi que la conciliation travail, famille et vie personnelle.
Réception des candidatures
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».
La date limite pour postuler est le 4 décembre 2024 à 17 h.
Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.
- Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent tel que la psychologie, l'orientation, la gestion de la formation ou l'intervention et le changement organisationnel (ICO) ou scolarité équivalente.
- Posséder au moins 4 années d'expérience spécialisée dans l'accompagnement et la mise en place de stratégies en gestion de changement pour des projets organisationnels.