Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi et souhaitez rejoindre une organisation de manière contractuelle pour laquelle ses employés sont au cœur de son succès et de son modèle d’affaire ? Votre rôle? Réaliser des mandats variés en ressources humaines afin d’accompagner et de supporter nos clients à solutionner leurs enjeux dans toutes les sphères des ressources humaines.
Responsabilité :
Collaborer avec les clients afin d’analyser leurs besoins et définir les mandats.
Exercer le rôle d’expert-conseil au niveau des ressources humaines et du développement organisationnel.
Réaliser des mandats de traitement de la paie.
Réaliser des interventions qui reposent sur les meilleures pratiques afin de répondre aux besoins des organisations.
Réviser, développer et mettre en place des plans d’action, politiques, programmes, stratégies et des outils de ressources humaines adaptés pour les clients.
Rédiger des offres de services.
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Avantages du poste :
Opportunité de collaborer avec une équipe dynamique et diversifiée.
Accès à un réseau de clients variés.
Flexibilité dans l'organisation de votre travail.
Exigences :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou développement organisationnel.
3 à 5 années d’expérience en gestion des ressources humaines et/ou développement organisationnel dans le cadre de projets ressources humaines auprès de PME.
Expérience en traitement de la paie et ouverture à prendre en charge ces tâches dans certains mandats.
Connaissance au niveau de la dotation, rémunération, santé et sécurité, relations de travail, etc.
Maîtrise de la langue française et anglaise.
Accès à un véhicule pour visiter des clients existants et potentiels.
Capacité à se déplacer dans le grand Montréal.
Titre CRHA, un atout.
Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez apporter votre expertise à nos clients appelez-nous au 450.667.0202 ou envoyez-nous votre CV à