PRÉVENTIONNISTE AU SECTEUR SANTÉ ET MIEUX-ÊTRE
Service des ressources humaines
Remplacement à temps plein (35 hrs/semaine) jusqu'en mars 2026, télétravail en mode hybride offert.

Le Centre de services scolaire des Hautes-Rivières est une organisation visant la réussite scolaire des élèves. Nous nous assurons d'offrir un environnement d'apprentissage dynamique et adapté à l'évolution des besoins de nos élèves et de notre communauté.  

Nature de l’emploi

Sous la supervision de la directrice adjointe du secteur santé et mieux-être, le ou la préventionniste aura pour mission principale d’accompagner l’organisation et le Service des ressources humaines dans l’implantation et la gestion de programmes et mécanismes en matière de prévention au travail, en accordant une attention particulière aux risques psychosociaux.

Le ou la préventionniste fera également la promotion des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité au travail et veillera à l’application des lois et règlements, pour un milieu de travail sécuritaire pour tous. Il ou elle jouera un rôle proactif et agira en tant qu’expert·e auprès des gestionnaires et des différentes instances du Centre de services scolaire.

Plus spécifiquement, l’emploi de préventionniste consiste à :  

• Participer à l'élaboration, à l’implantation et à l’application du programme de prévention du CSSDHR, en collaboration avec les différents comités, services et établissements.
• Assurer une vigie en matière de prévention de la santé et de la sécurité au travail, analyser les données, émettre les recommandations appropriées.
• Collaborer au développement de divers outils en matière de prévention (monitorage des plans d’action des comités SST, portraits statistiques, grilles d’analyse, outils de sensibilisation, etc.).
• Conseiller l’ensemble des gestionnaires dans l’application de la Loi sur la santé et la sécurité du travail.
• Accompagner et guider les directions lors de situations spécifiques, telles que les visites de la CNESST ou d’autres situations critiques.
• Procéder à des analyses complètes, incluant l’inspection dans les établissements, afin d’identifier et évaluer les risques en santé et sécurité au travail, et formuler des recommandations au besoin.
• Analyser les incidents et accidents du travail, recommander des mesures correctives et assurer leur suivi.
• Soutenir et accompagner les comités de santé et sécurité au travail ainsi que les représentant·e·s en santé et sécurité au travail dans leur rôle.
• Agir à titre de représentant·e auprès d’organismes externes dans des situations de plaintes, de droit de refus ou de visites d’inspection.
• Organiser, promouvoir et dispenser de la formation aux différent·e·s intervenant·e·s, en lien avec son secteur d’activités.

 Profil recherché

• Faire preuve de rigueur et d’autonomie professionnelle.
• Démontrer un leadership collaboratif et assurer un bon service à la clientèle.
• Faire preuve d’un sens critique, d’une capacité d’analyse et d’un bon jugement professionnel.
• Avoir de belles habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Être à l’aise dans les situations tendues et être capable de gérer les différentes priorités.

Qualifications requises

• Être titulaire d’un diplôme de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines, relations industrielles, en santé et sécurité au travail ou tout autre diplôme jugé pertinent.
• Détenir un certificat en santé et sécurité du travail, un atout
• Détenir un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente à l’emploi.

Exigences particulières

• Avoir une très bonne connaissance des lois et des règlements en vigueur, notamment la LSST et le RSST.
• Posséder une voiture pour assurer les déplacements dans nos différents établissements.

Salaire

Échelle salariale annuelle entre 52 177$ à 86 548$, selon l'expérience. 

De nombreux avantages (selon votre statut d’emploi) :

• 4 semaines de vacances;
• 2 semaines de congés rémunérés lors de la période des Fêtes;
• Régime de retraite avantageux;
• Assurances collectives flexibles (médicaments, dentaire, salaire, etc.);
• Congés fériés payés;
• Accès au programme d’aide aux employés;
• Formation continue pertinente à la fonction.

Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.