Entreprise québécoise spécialisée en consultation dans le domaine de la rémunération globale, nous sommes à la recherche d'un conseiller en rémunération globale pour rejoindre notre équipe.
Vous êtes curieux? Vous aimeriez avoir l’opportunité de côtoyer des experts dans le domaine de la rémunération globale afin d’élargir votre champ d'expertise? Ce poste est fait pour vous!
Sous la supervision d'un directeur, vous aurez pour mission de jouer un rôle-conseil auprès d'entreprises comptant entre 50 et 1 000 employés. Votre mission consistera à concevoir, analyser et mettre en œuvre des stratégies de rémunération globale pour les clients, afin de garantir leur compétitivité sur le marché tout en alignant les pratiques avec les objectifs organisationnels.
Les responsabilités
Gérer de bout en bout les projets de rémunération globale pour les clients, avec l’appui du consultant senior ou du directeur.
Concevoir et proposer des stratégies de rémunération adaptées aux budgets et à la culture de l’entreprise.
Offrir des conseils aux responsables RH et dirigeants concernant la rémunération, les avantages sociaux et les programmes RH.
Mener des enquêtes ciblées pour collecter des informations sur les tendances du marché.
Contribuer à l’analyse et à la restructuration de programmes touchant les conditions de travail.
Accompagner les clients dans la compréhension et la mise en œuvre des politiques de rémunération et des exigences réglementaires.
Superviser et contribuer à la réalisation de l'enquête annuelle sur les pratiques de rémunération globale.
Acquérir une vision d'ensemble des services proposés afin de guider les clients vers les solutions les plus adaptées à leurs besoins.
Concevoir, améliorer et actualiser les outils et processus internes pour optimiser la gestion des projets.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en acturiat, en administration des affaires ou en relations industrielles;
Plus de 3 années d’expérience pertinente (rémunération globale incluantavantages sociaux);
Membre de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout);
Associé ou Fellow de l’Institut canadien des actuaires (ICA) ou de la Société des actuaires (SOA) (atout);
Expérience en consultation RH, en rémunération ou en avantages sociaux, avec une autonomie dans la création et la gestion des programmes de rémunération globale (atout);
Excellente capacité rédactionnelle en français et bonne connaissance de l’anglais;
Capacité à gérer des projets et à travailler avec plusieurs parties prenantes à la fois;
Intérêt à travailler avec des experts RH et ainsi développer des compétences multidisciplinaires;
Passion pour l’humain et ambition de générer un impact positif chez les clients .
Grandes habiletés relationnelles;
Capacité d’analyse et de synthèse;
Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail;
Sens critique;
Curiosité intellectuelle;
Éthique et professionnalisme.