Description de l’employeurNotre cliente, l’Académie Michèle-Provost est un établissement d’enseignement privé préscolaire, primaire et secondaire de langue française. Depuis sa fondation en 1957, il demeure un milieu d’accueil, d’épanouissement, de réussite, où le capital humain prime sur tout. Située au pied du Mont-Royal, l’Académie compte plus de 100 employés dévoués au succès des 815 élèves.
Lieu de travailMontréal, Québec.
Description du posteRelevant du directeur général, le/la directeur(trice) des ressources financières planifie, organise, coordonne et contrôle l’ensemble des activités qui ont trait à la gestion financière de l’établissement. Il/elle assure le bon déroulement de toutes les activités reliées aux ressources financières et publicitaires et au maintien d’une saine gestion des revenus, du financement et des budgets. Il/elle est responsable des employés de son service. Entrée en poste : janvier 2025.
Responsabilités
Assurer la responsabilité de la gestion financière, du processus budgétaire ainsi que de la gestion des flux de trésorerie;
Superviser et approuver les opérations financières du collège telles que la paie, les fournisseurs et la facturation ainsi que les assurances et les rapports de taxes;
Assurer la responsabilité des ressources publicitaires du collège;
Diriger le processus d’audit tout en s’assurant du respect des normes en vigueur et les délais exigés par les diverses instances;
Assurer la liaison auprès des partenaires externes entre autres, les institutions financières, les auditeurs et les autorités fiscales ainsi que le MELS;
Assurer la gestion des liquidités et des investissements de l’Académie;
Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des orientations stratégiques;
Susciter un climat de travail positif et favorable au développement de son entourage et de son équipe;
Participer au comité de direction et assumer tout autre mandat pouvant lui être confié par la direction générale.
Exigences du poste
Baccalauréat en sciences comptables ou dans une discipline connexe;
Un minimum de 5 années d’expérience pertinente;
Expérience du milieu de l’éducation, un atout;
Titre professionnel de CPA, un atout;
Maîtrise de la suite Office et aisance à utiliser les outils technologiques;
Connaissance du logiciel COBA, un atout;
Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral;
Excellente maîtrise de la langue anglaise.
Profil recherché
Leadership innovateur, rassembleur et mobilisateur;
Capacité d’analyse et de résolutions de problèmes;
Excellent sens de la planification et de l’organisation;
Faire preuve d’intégrité et de rigueur;
Excellentes habiletés relationnelles;
Facilité à travailler en équipe et à bien communiquer.
Conditions de travail
Entrée en poste : janvier 2025;
Échelle salariale de 90 000$ à 110 000$ par année, selon l’expérience;
Poste permanent à temps plein;
Horaire flexible de 37,5 heures par semaine;
7 semaines de vacances annuelles (5 à l’été et 2 durant la période des fêtes);
6 journées de congés personnels et de maladie;
Assurance collective;
Régime de retraite RRPE;
Remboursement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel;
Gratuité sur les droits de scolarité pour vos enfants.
CandidaturesSeules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.