*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

65 901,68 $ à 109 836,48 $

• Intégrer et ordonnancer pour chacune des unités du territoire, l'ensemble des travaux issus du plan de maintenance par équipements, du plan des projets et des travaux de réparations priorisés.
• Convenir avec le client majeur du territoire (HQD et/ou HQP), des fenêtres (jour-semaine-mois) propices à chacun pour la réalisation optimale de l'ensemble des travaux de chacune des unités du territoire et ce, en concordance aux engagements avec les partenaires (HQE) et les unités du territoire.
• Fournir (annuellement et réviser mensuellement) à chacune des unités du territoire, le plan de l'ensemble des travaux ordonnancés et optimisés en concordance avec les fenêtres convenues avec le client majeur HQD et/ou HQP.
• Fournir (annuellement et réviser mensuellement) aux agents retraits du CT la liste des travaux ordonnancés et optimisés nécessitant des retraits incluant la fenêtre de réalisation convenue et ciblée pour chacun d'eux.
• Coordonner la pleine exécution des retraits nécessaires à la réalisation des travaux selon la date retenue à l'intérieur des fenêtres convenues et ce, en partenariat avec tous les intervenants impliqués pour assurer la mise en œuvre des travaux.
• Participer à la mise en place de stratégies de réalisation et de faisabilité des travaux complexes avec les unités concernées et en transposer les impacts sur le plan des travaux ordonnancés.
• Participer à la définition et/ou à l'amélioration des processus transversaux avec le Distributeur et/ou le Producteur, le CT, le CED. les unités du territoire et plus particulièrement, aux processus reliés à la réalisation des travaux priorisés et ordonnancés avec eux.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration, gestion de projets, gestion des opérations de production ou dans un autre domaine pertinent.

• Posséder un minimum de 3 ans à 6 ans d'expérience pertinente en ordonnancement des travaux et/ou en planification opérationnelle.

• Avoir une bonne connaissance du cycle de planification opérationnelle dans un contexte multidisciplinaire.

• Avoir une connaissance du système électrique de moyenne et de haute tension.

• Avoir une bonne connaissance du logiciel Excel et de SAP, un atout.

• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

  • Autonomie

  • Centré sur le client

• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois.

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.