Type de poste:
Permanente
Titre du poste:
Conseiller·ère marketing local & régionalNuméro de la demande:
40021Catégorie d'emploi:
AdministrationDivision : Qc - Marketing Metro (80069072)Département :
Marketing et commerce électroniqueLieu de travail:
LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)Province:
Canada : QuebecType d'emploi:
Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle- Télétravail en mode hybride- Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée- Régime de retraite très compétitif- Politique de vacances généreuse- Paie hebdomadaire- Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille- Stationnement gratuit- Opportunité de développement professionnel- Plusieurs programmes et initiatives en ED&I- Bornes de recharge pour voitures électriques- CPE en milieu de travail
Votre mission dans l’équipe :Le·la titulaire du poste sera responsable, en étroite collaboration avec les opérations de détail et la mise en marché, de définir et mettre en place les stratégies appropriées pour supporter les succursales Jean Coutu nécessitant un soutien particulier. Le·la titulaire aura pour principales responsabilités de développer, activer et coordonner des activités de marketing local de la bannière Jean Coutu.
Vos responsabilités en tant que
Conseiller·ère marketing, local et régional
:- Développer et exécuter des plans de riposte à la compétition locale et d'amélioration de la performance des succursales Jean Coutu en difficulté de ventes.- Supporter le·la Chef·fe marketing dans l’analyse, l’idéation, la création et la présentation des plans stratégiques.- Supporter les déploiements de projets spéciaux destinés à des groupes de consommateur·rice·s ciblés.- Agir comme personne ressource auprès des succursales et des opérations pour la gestion des plans locaux et des demandes adhoc.- Superviser les activations terrain pour les offensives locales et régionales.- Supporter et amplifier les commandites locales des franchisés approuvées.- Responsable du déploiement et de l'application des stratégies numériques pour ses projets.- Présenter les plans d'actions locaux aux opérations de détail et aux succursales concernées.- Avec la collaboration étroite de la mise en marché, déterminer et évaluer les stratégies de mise en marché sectorielles pour les sites en soutien.- Collaborer avec les autres bannières et le programme Moi lors de plans locaux des autres bannières.- Assister à différents comités et y représenter le marketing local.- Gérer le budget avec agilité et rigueur.- Coordonner la production des interventions locales, du brief à l’approbation finale.- Préparer des présentations et bilans de projets et, au besoin, les présenter aux différent·e·s intervenant·e·s.- S'assurer du respect de l'identité de la marque Jean Coutu à travers l'ensemble des exécutions locales.- Gérer le bon fonctionnement, la mise à jour et l'optimisation des plateformes de gabarits locaux pour le réseau.
Les qualifications que nous cherchons :-
Détenir un baccalauréat en marketing ou en communication.- Posséder de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans le domaine du marketing, notamment en gestion de projets.- Sens aigu de l'organisation, souci du détail et capacité à respecter des budgets et échéanciers.- Expérience de travail en commerce de détail et/ou en mise en marché, un atout.- Connaissances en médias sociaux, un atout.- Curiosité, esprit innovateur et orientation vers les résultats.- Maîtrise de la suite Microsoft Office.- Bilinguisme essentiel (Service aux franchisés dans les Provinces de l'Ontario et du Nouveau-Brunswick).- Facilité de communication verbale et écrite.
Quelque atouts supplémentaires :- Connaissance de l’environnement professionnel.- Orientation vers un travail/service de qualité.- Connaissances techniques et professionnelles.- Communication interpersonnelle.- Gestion des priorités.- Autonomie.- Créativité.- Gestion de l'innovation.Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.