Située à St-Hyacinthe, l’usine de General Mills produit des yogourts Liberté et Yoplait pour les consommateurs canadiens. Leur entreprise se démarque d’ailleurs par leur rigueur et leur expertise afin d’assurer des produits de la meilleure qualité qui soit. L’équipe est actuellement à la recherche
d’un(e) Coordonnateur(trice) ressources humaines
pour rejoindre l'équipe des ressources humaines.
Voici les avantages qui s’offrent à vous!
Salaire compétitif (bonis en lien avec les performances!) ;
Assurances collectives (médicaments, vie, dentaire, invalidité) ;
REER collectif et fonds de pension ;
Vacances dès l’embauche ;
Conciliation travail/vie familiale ;
Rabais sur les produits!
En étroite collaboration avec notre Chef ressources humaines, vous serez amené à supporter les activités de l’usine à travers votre implication dans la gestion des mouvements de main-d’œuvre internes, le recrutement, l’application de la convention collective et plusieurs autres mandats RH. Vous serez la personne-ressource pour répondre aux questions relatives aux ressources humaines sur une base quotidienne.
Voici ce que seront vos tâches :
Assurer le suivi des mouvements interne du personnel syndiqué, incluant l’affichage interne, l’attribution des postes et le maintien des données à jour lors de changements de postes;
Agir en tant que personne-ressources auprès des employés pour toutes questions reliées à la paie, aux avantages sociaux et aux politiques;
Assumer la responsabilité du cycle complet de recrutement autant pour les postes syndiqués que cadres (affichages externes, recherche de candidats, entrevues, embauches et intégration des nouveaux employés);
Effectuer la validation de la paie des employés syndiqués (horaires) de manière hebdomadaire;
Supporter et coacher les superviseurs et gestionnaires dans l’application des politiques et programmes internes ainsi que la convention collective;
Administrer les demandes d’assurance invalidité, les dossiers CNESST, les assignations temporaires et coordonner les retours au travail
Organiser des activités du plan d’engagement annuel de l’usine;
Toutes autres tâches connexes reliées à la gestion des ressources humaines.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, ou relations industrielles, ou l’équivalent
3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un milieu manufacturier syndiqué;
Expérience dans le secteur alimentaire un atout;
Sens de l’autonomie et de la débrouillardise;
Facilité à gérer plusieurs tâches en même temps et à établir les priorités;
Professionnalisme dans son approche-client, sens du savoir-être et rigueur;
Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).
La forme masculine est utilisée dans le seul but d'alléger le texte et désigne ici autant les hommes que les femmes.