(English to follow)

Directeur (trice) d'usine

Le Marché du store compte sur son directeur (tric) d'usine pour motiver et diriger une équipe de superviseurs (production, entrepôt, expédition, maintenance) et d'ingénieurs industriels. Il /elle doit être un gestionnaire de terrain avec de l'expérience dans une entreprise dont l’humain est au cœur des opérations et avoir une grande capacité de développer son personnel à l’interne.

Le/ la directeur d’usine doit avoir de solides habiletés stratégiques, opérationnelles et aussi, en matière d'engagement du personnel. Il /elle doit inspirer son équipe !

L'usine de Montréal entrepose, fabrique et expédie quotidiennement plus de mille stores sur mesure. L'usine de 100 000 pieds carrés emploie plus de 100 personnes et dessert toutes salles de montre, service à domicile et le commerce en ligne.

Dans votre rôle, vous devrez :

• Définir les priorités opérationnelles et établir une matrice de performance.
• Établir et contrôler la réalisation des objectifs de production tout en soutenant les superviseurs afin qu’ils comprennent comment résoudre les problèmes... à la source. Nous ne voulons pas de solutions temporaires !
• Accompagner les superviseurs pour qu'ils se développent et évoluent avec nous. Peu importe leur prochain rôle, c'est à vous de veiller à leur développement. Vous êtes le /la principal( e) responsable du développement du personnel pour l'usine !
• Vous devez être perçu comme une personne qui améliore les conditions de travail d'employés de l'usine et qui apporte une bouffée d'air frais avec une approche humaine. Vous êtes l’ambassadeur(drice) du changement !
• Promouvoir la polyvalence des employés et s’assurer de leur développement de carrière à travers l’usine.
• Accompagner l'équipe de direction pour qu'elle devienne une source d'influence positive à travers la compagnie.
• Travailler en étroite collaboration avec les RH pour contribuer à maintenir un climat harmonieux et une excellente rétention du personnel.
• Identifier, standardiser et documenter les processus clés afin de garantir la réalisation des objectifs de production.
• Identifier les opportunités d'amélioration pour chacun des départements de l'entreprise et coordonner la mise en œuvre des projets sélectionnés.
• Créer des outils pour simplifier le travail quotidien des superviseurs. Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de maintenance et l'équipe TI pour s’assurer que les projets avancent rapidement !

Travailler avec les ingénieurs de l'équipe de développement de produits pour concevoir et mettre en place de nouveaux produits. Être un véritable partenaire de l'équipe P&D!

Ce que nous recherchons

• Minimum de 10 ans d'expérience en gestion dans un environnement de production. De préférence, avec une expérience dans différents rôles dans une usine.
• Quelqu'un qui aime mentorer et le développement des personnes dans un environnement de production.
• Aimer développer des talents
• De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et de négociation. Nous recherchons un manager qui sera influent plutôt qu'autoritaire !
• Avoir l'esprit entrepreneurial. Tout est à construire.
• Bilinguisme.

Nous offrons :

• Une grande liberté dans la prise de décisions
• Un salaire compétitif.
• Une occasion unique d'avoir un impact réel et durable sur les changements de production.
• Une équipe talentueuse et engagée (qui recherche un coach !).
• Une culture unique axée sur la communication et la croissance interne.
• Plusieurs activités d'équipe pour créer des liens solides en dehors de la folie de la production (nous savons que nous roulons à 200 % pendant les heures de production).

*Le générique masculin inclut le féminin et est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte*

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Plant Manager

Blinds To Go relies on its Plant Manager to motivate and lead a team of supervisors (production, warehouse, shipping, maintenance) and industrial engineers. He/she must be a hands-on manager with experience in a people-intensive business and have a proven ability to mentor and develop people.

The General Manager needs to be strong strategically, operationally and with employee engagement. He/she must help drive a strong promote-from-within culture.

The Montreal manufacturing facility warehouses, fabricates and ships one thousand custom-made blinds and shades daily. The 100,000 square feet facility employs more than 100 employees and services all BTG showrooms, shop-at-home, and ecommerce.

In your role, you will:

· Set operating priorities and establish performance matrix.

· Establish and monitor the achievement of production goals and support the supervisors to help them understand how to solve the problem…at source. We don’t want a temporary solution!

· Coach supervisors to develop their talent and grow with us. Whatever their next role is, it's up to you to see to their development. You must serve as the lead people development manager for the plant.

· Be an ambassador of change. You need to be seen as a person who improves the conditions of the people at the plant and brings a breath of fresh air with a human approach.

· Promote cross-training and career progression throughout the plant.

· Coach the management team to be a positive source of influence leading their teams by example.

· Work closely with HR to help maintain a harmonious climate and keep an excellent retention.

· Identify, document and standardize key processes to ensure production objectives are met.

· Identify improvement opportunities for each of the company's departments and coordinate the implementation of the selected projects.

· Create tools to simplify the day-to-day work of supervisors. We will need to work closely with the maintenance and IT team to ensure that projects move quickly and that we see real permanent change!

· Work with product development team and engineers to design and layout new product lines and identify and develop needed internal capabilities required to introduce new products. Be a true partner to R&D team.

What we're looking for

· Minimum of 10 years management experience in a production environment. Holding a cross-section of functional roles preferred.

· Someone who loves mentoring and developing people in a production environment.

· Enjoy developing and implementing projects.

· Solid interpersonal, communication and negotiation skills. We are looking for a manager who will be influential rather than bossy!

· Have an entrepreneurial spirit. Everything is to be built.

· Bilingual

We offer:

· Encouragement to make decisions, try new ways of getting results

· A competitive salary.

· A unique opportunity to have a real and lasting impact on production changes.

· A talented and committed team (who want to learn from you!).

· A unique culture focused on communication and internal growth.

· Several team activities to build strong bonds outside of the production madness (we know how we drive at 200% during production hours).