Version française (English below)

Chef de file mondial de l’industrie de l’ingénierie et du conseil TI avec plus de 57 000 conseillers à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des entreprises depuis plus de 30 ans. Les femmes et les hommes qui composent le groupe ALTEN constituent le moteur de notre activité. Chez ALTEN Canada, nous offrons à chaque candidat un service entièrement personnalisé. Vous avez la possibilité d’exercer votre métier de façon indépendante ou permanente. Nous sélectionnons les meilleures opportunités répondant à vos aspirations professionnelles. Nous positionnons votre savoir-faire sur des mandats passionnants à la hauteur de vos ambitions.

ALTEN Canada c’est aussi un centre de solutions, le « Montreal Delivery Center (MDC) », qui propose des services managés dans les domaines du développement applicatif, de la pratique Données, IA & Analytiques Avancées et de la Cyber Sécurité pour les secteurs bancaires, télécoms et pour l’industrie au sens large. Nos experts sont sélectionnés rigoureusement et assurent une proximité ainsi qu’un niveau de services et de compétences incomparable dans la région de Montréal.

Quels profils recrutons-nous et pour qui ?

Afin de soutenir notre client dans le secteur financier, ALTEN Canada recrute un(e) partenaire RH (HR Business Partner) pour soutenir les managers et les employés à travers plusieurs lignes d'activité au Canada.

Le rôle :

Ce poste est un remplacement de congé de maternité pour une durée de 18 mois et représente une opportunité unique de rejoindre une équipe de professionnels des Ressources Humaines dédiée à fournir un soutien aux initiatives qui impactent la stratégie à court et à long terme du bureau de Montréal et des unités commerciales locales.

Ce que nous offrons :

• Travailler avec certains des meilleurs professionnels du secteur – pour une entreprise qui valorise autant l'intellect individuel que le travail d'équipe.
• Des bureaux à la pointe de la technologie, conçus pour maximiser la collaboration.
• Des arrangements de travail flexibles (modèle hybride de travail à domicile et au bureau).
• Des défis enrichissants offrant des opportunités d’apprentissage constant et d’avancement.
• Un environnement qui exploite la technologie à son plus haut potentiel.

Responsabilités générales :

• Travailler activement avec les leaders et les employés pour soutenir leurs besoins quotidiens, y compris :
• Assurer un soutien adéquat à chaque étape du cycle de vie de l’employé, de l’intégration à la fin de contrat.
• Fournir un soutien et gérer de manière fluide les processus RH mondiaux, tels que l’évaluation de la performance et la gestion de la rémunération/ promotion, en favorisant une communication bidirectionnelle avec la direction et les collègues des RH fonctionnelles.
• Gérer les problèmes de relations avec les employés, y compris en partenariat avec le département des Relations avec les Employés et/ou le Droit du Travail.
• Conseiller les clients sur la résolution des problèmes de relations avec les employés et de gestion de la performance, fournir du coaching, des conseils et résoudre les conflits.
• Collaborer avec plusieurs fonctions RH telles que le recrutement, l'apprentissage et le développement, la diversité, la rémunération, la gestion des rapports, les opérations RH et d’autres équipes de couverture sur diverses initiatives.
• S’assurer que nous créons et maintenons des politiques cohérentes au sein de l'organisation et travailler avec les partenaires appropriés lorsqu’il est nécessaire d’effectuer des ajustements.
• Conseiller et coacher la direction sur la révision des sous-performants et des plans de développement.
• Gérer et coordonner les transferts internationaux vers et depuis le Canada.
• Organiser des formations pour les gestionnaires (immigration).
• Servir d’intermédiaire entre les clients internes et le spécialiste en immigration concernant les questions d’immigration.

Compétences requises :

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Relations Industrielles, Droit ou équivalent.
• Plus de 5 ans d’expérience en tant que généraliste RH (expérience en gestion des clients et des relations avec les employés).
• Un fort sens du client, avec un excellent jugement, une pensée critique et des compétences analytiques.
• Esprit d’équipe avec de solides compétences en influence et une aptitude démontrée pour le leadership d’équipe.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français.
• Capacité à gérer l’incertitude dans une organisation en évolution dynamique.
• Doit être proactif avec l’enthousiasme de partager de nouvelles idées et de créer des solutions pour les initiatives RH et les défis des clients.
• Capacité à gérer des conversations difficiles et des situations stressantes.

Compétences souhaitées :

• Expérience dans le secteur des services financiers ou dans l’industrie technologique.
• Compétences avancées en Excel (recherches V, tableaux croisés dynamiques, etc.).
• Expérience avec les systèmes RH : utilisation de Workday.
• Connaissance des programmes et processus d'immigration canadiens.

In English

Who are we?

As a global leader in the engineering and IT consulting industry with over 57,000 consultants worldwide, ALTEN Group has been optimizing the technological performance of businesses for over 30 years. The men and women who make up ALTEN Group are the driving force behind our activity. At ALTEN Canada, we provide each candidate with a fully personalized service. You have the opportunity to practice your profession independently or permanently. We select the best opportunities that align with your professional aspirations, positioning your expertise on exciting mandates that match your ambitions.

ALTEN Canada is also a solution center, the “Montreal Delivery Center (MDC),” offering managed services in application development, Data, AI & Advanced Analytics, and Cybersecurity for the banking, telecom, and broader industrial sectors. Our experts are rigorously selected and provide unmatched proximity, services, and skills in the Montreal region.

What profiles are we recruiting and for whom?

To support our client in the financial Industry , ALTEN Canada is recruiting an HR Business Partner to support managers and employees across multiple business lines within Canada.

This role is a maternity leave replacement for 18 month and is a unique opportunity to become part of a team of Human Resources professionals dedicated to providing client support for initiatives that impact the short- and long-term strategy for the Montreal Office and local Business Units.

We offer:

• To work with some of the best professionals in the business - for a firm that values individual intellect as much as teamwork
• State-of-the-art offices that are designed to maximize collaboration
• Flexible working arrangements (hybrid work from home and office model)
• Enriching challenges that provide opportunity for constant learning and advancement
• An environment which is leveraging technology to its highest potential

General Responsibilities:

Actively work with business leaders and employees to support the day-to-day needs including:

• Ensure proper support in all steps of the employee life cycle from onboarding to termination
• Provide support and smooth management of the global HR processes such as performance evaluation and compensation/promotion, fostering a two-way communication with management and functional HR Coverage colleagues
• Manage employee relations issues, including partnering with Employee Relations and/or Employment Law
• Advise clients on the resolution of employee relations and performance management issues, provide coaching, counseling, and conflict resolution
• Partner with multiple HR functions such as Recruiting, Learning and Development, Diversity, Compensation, and Reporting, HR Operations and other Coverage teams on various initiatives
• Ensure we are creating and maintaining consistent policies across the organization and working with appropriate partners when adjustments need to be made
• Advise and coach management on review of underperformers and development plans
• Manage and coordinate international transfers into and out of Canada
• Facilitating trainings to managers (immigration)
• Liasing between internal clients and the Immigration Specialist on immigration matters

Required Skills:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Law or equivalent.
• 5+ years of HR Generalist experience (experience in client management & employee relations)
• A strong client focus with outstanding judgement, critical thinking, and analytical skills
• Team-oriented with strong influencing skills and demonstrated ability or aptitude for team leadership
• Strong verbal and written communication skills in English and in French
• The ability to deal with the uncertainties of an evolving, dynamic organization
• Must be proactive with the enthusiasm to share new ideas and create solutions for HR initiatives and client challenges
• Capability to manage difficult conversations and stressful situations

Desired Skills:

• Financial Services or Technology Industry experience
• Advanced Excel skills (V-look ups, pivot tables, etc)
• HR Systems: Experience using Workday
• Knowledge of Canadian immigration programs and processes