Le Partenaire d’affaire ressources humaines est un membre clé de l'équipe de gestion qui est responsable de l'identification proactive des améliorations, de la détermination et de la mise en œuvre de stratégies visant à aligner les programmes et les politiques de ressources humaines sur les objectifs généraux de l'entreprise. Il fournit des conseils et favorise l'efficience et l'efficacité dans tous les domaines des ressources humaines, y compris les relations et l'engagement des employés, le recrutement, la rémunération, la gestion du rendement, la planification du développement de la relève et la formation, la santé et la sécurité, et l'administration des avantages sociaux. Ce poste requiert une personne qui cherche continuellement à comprendre comment les RH soutiennent l'entreprise pour améliorer les résultats. Nous recherchons une personne qui s'épanouira en dirigeant toutes les facettes des RH et qui a une passion pour les opérations manufacturières. Soyez prêt à apporter des idées, de l'innovation et de l'expérience à ce poste pour faire la différence chaque jour.

Lieu: Lasalle en personne

Responsabilités

• Assumer avec passion la responsabilité de tous les aspects des ressources humaines dans l'ensemble des opérations ; être un soutien à l'équipe de direction et des employés afin de favoriser une culture de transparence, de collaboration, de performance et de respect.
• Mettre en place et suivre les différents indicateurs de performance et fournir des rapports statistiques précis.
• Analyse les besoins en matière de formation et de développement, coordonner et organiser des programmes de formation internes et externes afin de soutenir les initiatives de développement des employés, la planification de la relève et les objectifs stratégiques de l'organisation.
• En collaboration avec l'équipe de Rémunération globale, gérer les programmes de rémunération et les structures salariales, et participer à des programmes de reconnaissance des employés significatifs.
• En collaboration avec le Directeur de la santé et de la sécurité, travailler avec tous les niveaux de direction et les employés pour lancer, promouvoir, mettre en œuvre et maintenir des programmes et des initiatives en matière de santé et de sécurité, conformément aux normes de santé et de sécurité au travail.

Exigences

• 5+ ans d'expérience progressive dans un rôle de généraliste en ressources humaines dans un environnement de production en évolution rapide, de préférence dans une organisation de taille similaire de 75 à 100 employés, avec des sites multiples un atout.
• Baccalauréat en RH, en affaires ou dans une discipline connexe.
• Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou en cours d'obtention.
• Solides connaissances en RH et en droit du travail, y compris les normes du travail, la santé et la sécurité au travail, l'indemnisation des travailleurs (CNESST), l'équité salariale, équité d’emploi, la Charte de la langue française etc.

NOTE: La présente description de poste n'indique ni n'implique en aucune manière que ces responsabilités sont les seules qui incombent au titulaire du poste.L'employé sera tenu d'accepter des responsabilités supplémentaires si le directeur le juge approprié.

Supremex s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, conformément à la loi sur l'équité en matière d'emploi et aux autres lois applicables. Nous accueillons et encourageons les candidatures de femmes, d'hommes, de minorités visibles, d'autochtones et de personnes handicapées qualifiés.