Emplacement: Montréal

Un salaire: Compétitif

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande: 1501893

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

Nous vous invitons à vous joindre à notre équipe en plein essor. Le Canada est un excellent marché pour la croissance et l’avancement professionnels, puisqu’on y observe une concentration élevée d’entreprises mondiales exigeant un niveau de compétences techniques supérieur.

La possibilité

Nous sommes à la recherche d’un chef d’équipe senior, Audit avec de solides antécédents en CIIF et en normes du PCAOB pour se joindre à notre équipe d’audit. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion de diriger des missions d’audit complexes, de gérer des équipes et de fournir des indications sur la conformité réglementaire et l’information financière.

Vos principales responsabilités :

• Planifier, réaliser et superviser des missions d’audit en conformité avec les normes du PCAOB et les exigences de la loi Sarbanes-Oxley (« loi SOX »); assurer la qualité du travail et l’efficacité de la gestion de projet;
• Diriger les membres de l’équipe d’audit, agir à titre de mentor auprès d’eux, favoriser un milieu de travail collaboratif et établir une culture d’apprentissage;
• Maintenir à jour les connaissances des changements dans les règlements d’audit et les normes comptables, notamment en ce qui concerne les nouveautés du PCAOB et dans la conformité à la loi SOX;
• Rencontrer les clients pour comprendre leur entreprise, les risques et les contrôles, et adapter les plans d’audit à leur environnement;
• Passer en revue les états financiers et les feuilles de travail pour s’assurer qu’ils respectent les normes professionnelles et réglementaires;
• Évaluer l’efficacité des contrôles internes et faire des recommandations aux fins d’amélioration;
• Présenter les constatations et recommandations de l’audit au client et préparer des rapports complets;
• Gérer plusieurs projets et échéances, en mettant l’accent sur le service à la clientèle et la qualité des livrables;
• Établir et entretenir des relations de travail étroites avec les clients, et relever les occasions de leur offrir des services supplémentaires;
• Contribuer aux activités de développement.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• le titre de CPA ou un titre équivalent;
• un minimum de 8 ans d’expérience en audit dans un cabinet d’experts-comptables, notamment une exposition considérable à tout ce qui touche à la conformité à la loi SOX et aux normes du PCAOB;
• des qualités de leadership reconnues et de l’expérience en gestion de missions et d’équipes d’audit;
• une compréhension approfondie des PCGR des États-Unis, des IFRS, des exigences de la SEC en matière d’informations à fournir et de la présentation des états financiers;
• d’excellentes capacités d’analyse, techniques et d’audit, y compris une expertise dans les normes et pratiques d’audit des États-Unis;
• des compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité d’interagir avec des clients et des membres de l’équipe de tous les échelons;
• une aptitude à travailler indépendamment et en équipe dans un environnement dynamique où les choses évoluent rapidement;
• de la disponibilité pour vous déplacer au besoin afin de respecter les engagements envers les clients;
• un engagement à perfectionner vos connaissances et vos compétences professionnelles en permanence;
• la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Idéalement, vous avez aussi :

• un titre professionnel supplémentaire comme CISA, CISSP ou CIA, un atout;
• de l’expérience au sein de l’un des Quatre Grands, un atout.
• une spécialisation dans le secteur de l’énergie, des télécommunications, des mines ou des services financiers.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens. Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons.