Titre du poste : Partenaire d’affaires généraliste, Ressources humaines

Emplacement: 75 Pierre-roux E, Victoriaville QC G6T 1S8

Évaluation des candidatures : veuillez noter qu’en raison de l’approche de la période du temps des Fêtes, il est possible que votre candidature ne soit évaluée qu’à compter de la semaine du 6 janvier 2025.

À propos de nous :

Bienvenue chez Lactalis Canada, où nous éprouvons une grande fierté que notre entreprise ait été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de Forbes en 2022! Notre parcours consiste à améliorer la vie de la population canadienne grâce à une riche variété de délicieux produits laitiers, y compris certaines des marques laitières préférées au pays, comme le fromage P’tit Québec, le lait Lactantia, le yogourt IÖGÖ, le fromage Balderson et le fromage Ficello. En fait, nous pouvons affirmer avec fierté que nos produits se retrouvent dans 94 % des foyers canadiens. C’est incroyable!

Forte d’un héritage de 140 ans axé sur l’innovation et la qualité inébranlable, notre entreprise est à la recherche de personnes aux vues similaires qui se joindront à elle pour façonner son prochain chapitre.

À propos du poste:

Le ou la partenaire d’affaires, Ressources humaines, fournit des conseils et du soutien en matière de ressources humaines auprès de diverses équipes sur le site désigné dans les domaines du recrutement, de l’intégration, de la formation et du perfectionnement, de la planification de la main d’œuvre, des relations avec le personnel, de la gestion, du rendement, des communications, de la sécurité, des relations de travail et de la gestion de l’invalidité.

Responsabilités clés:

• Appuyer la mise en œuvre et la réalisation de programmes en RH, participer à de l’encadrement et fournir des conseils en matière d’initiatives interfonctionnelles, comme la gestion du rendement, la rémunération, la formation et les relations avec les employé(e)s.
• Effectuer le suivi du plan de main d’œuvre et de la prévision des besoins;
• Collaborer avec le ou la Spécialiste, Acquisition de talents afin d’élaborer des stratégies proactives dans le but de répondre aux besoins de dotation, aux questions de rétention des effectifs et à la planification de la relève;
• Dotation externe : conduire les entrevues de sélection, prendre en charge l’accueil et l’intégration des nouveaux employés syndiqués (usine, cadre sans subordonnés et stagiaires-étudiants) pour assurer une expérience agréable et engageante pour toutes les nouvelles recrues au sein de leur groupe de clients;
• Dotation interne : identification des postes, affichage, nomination, etc;
• Suivi des probations des employés syndiqués;
• Définir un plan de développement et de relève du personnel syndiqué;
• Promouvoir la culture de l’entreprise afin de maintenir un niveau élevé d’engagement des employé(e)s;
• Coordonner la tenue de certaines activités de reconnaissance;
• Gérer les communications internes;
• Appuyer l’équipe RH dans la gestion de l’équité salariale et rémunération globale;
• Veiller à ce que tous les documents et renseignements relatifs au cycle de vie des employé(e)s soient conservés et à ce que les renseignements soient traités avec exactitude et en temps opportun (p. ex., remplir les formulaires d’approbation pour les nouvelles recrues, les changements, etc.). Cela comprend la tenue de données pour tous les employé(e)s de son groupe de clients, selon les besoins (dossiers du personnel, dossiers de formation, etc.), et la production de rapports réguliers et/ou ponctuels pour les équipes, le cas échéant ;
• Soutenir le planificateur de main d’œuvre dans la confection des horaires de travail ;
• Participation a certain autres dossiers RH : en matière de relations de travail, santé et de sécurité, gestion de l’invalidité, avantages sociaux et régime de retraite.

Ce que vous apporterez :

• Diplôme d’études universitaires, préférablement en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
• Titre de CRHA, ou en voie d’obtention de ce titre, un atout.
• Trois ans d’expérience professionnelle. Expérience de travail dans un environnement manufacturier et syndiqué, essentiel.
• Solides compétences interpersonnelles et communicationnelles, orientation vers le service à la clientèle et capacité à établir des relations de travail efficaces avec les intervenants.
• Compétences organisationnelles, souci du détail, flexibilité et facilité d’apprentissage.
• Capacité à analyser, à gérer de multiples priorités, ainsi qu’à traiter des demandes et des problèmes rapidement et efficacement.
• Excellente habileté à travailler en équipe ;
• Capacité d’influencer et de conseiller les clients dans la prise de décision ;
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral et à l’écrit en français et capacité professionnelle à communiquer à l’oral et à l’écrit en anglais puisque vous aurez à collaborer avec des équipes de Toronto.
• Excellente aptitude à formuler et rédiger des communications écrites ;
• Connaissance des pratiques, des tendances de RH et des lois applicables.
• Maîtrise des technologies informatiques courantes de bureau, notamment les logiciels de la suite Microsoft Office ainsi que des systèmes d’information des ressources humaines.

Ce que Lactalis offrira

Lactalis Canada croit qu’il faut récompenser ses talents en leur offrant un ensemble complet de prestations et d’avantages :

• Salaire de base concurrentiel
• Système de primes axé sur le rendement
• 4 semaines de vacances
• Avantages sociaux à compter du jour 1
• Programme de pension assorti d’une cotisation de contrepartie de l’employeur à 100 % jusqu’à concurrence de 6 %
• Programme de remboursement des droits de scolarité jusqu’à concurrence de 3 000 $/an
• Journée de bénévolat pour redonner à votre collectivité
• Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Engagement à l’égard de l’avancement professionnel interne avec possibilité de mobilité internationale

Notre engagement ESG

Notre feuille de route liée aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) oriente notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la planète en permettant à nos parties prenantes d’avoir un tel effet, incluant notre personne, nos consommateurs, nos clients, nos fournisseurs, les producteurs laitiers, le gouvernement et les partenaires industriels.

Chez Lactalis Canada, nous valorisons nos talents comme catalyseurs de changements positifs. Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l’appartenance et aurons un impact durable sur le monde.

Notre engagement en matière de DEI

Alimenter notre culture grâce à votre caractère unique! Lactalis tire parti de la valeur que chaque personne apporte. Nous visons à amplifier la diversité des voix, à encourager la croissance personnelle et professionnelle et à embrasser le vrai soi de chacun. Nous avons pris l’engagement de créer un environnement qui accueille vraiment tout le monde et qui reflète la richesse de nos gens et de nos collectivités.

Notre promesse s’étend aux processus et aux espaces accessibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en informer notre équipe Acquisition de talents – la confidentialité sera maintenue.

Remarque : Lactalis Canada n’effectue pas de vérification du crédit ou des antécédents par l’entremise de LinkedIn. Au besoin, nous communiquerons avec vous après la signature d’une offre d’emploi.