Sous la supervision du surintendant de la production, le superviseur de quart est responsable de planifier et de coordonner les activités de production sur son quart de travail de manière à obtenir une productivité, une qualité, une efficacité et une économie d’exploitation optimale tout en maintenant une saine gestion des ressources humaines. De plus, il veille rigoureusement à l’application des règlements en santé et sécurité au travail

Responsabilités -

• Être un leader en matière de santé et sécurité;
• Gérer les opérations sur votre quart de travail, tout en vous assurant que le travail est exécuté dans le respect des règlements et objectifs en matière de santé, sécurité et de qualité;
• Planifier le travail à réaliser;
• Coordonner et distribuer le travail aux employés dès le début du quart de travail et tout au long de la journée selon les priorités de manière à ce que ceux-ci soient continuellement occupés;
• S'assurer que les employés ont tout ce dont ils ont besoin pour faire leur travail (formations, équipements, outils, informations, directives);
• S'assurer que les produits soient correctement fabriqués selon les directives de la direction en réalisant les inspections nécessaires et en participant à l’établissement de programmes tout en collaborant avec les différents services;
• Offrir son aide et son support aux employés dès que possible selon les priorités établies;
• Favoriser la participation des employés dans la résolution de différents problèmes;
• Maintenir, ajuster et/ou créer des procédures d'opérations standardisées;
• Maintenir, ajuster et faire le suivi des indicateurs de la performance, évaluer les écarts et apporter les solutions appropriées;
• Voir au maintien des standards et à l’amélioration continue des opérations;
• Effectuer toutes les tâches administratives pour son quart (rapports : production, feuilles de temps, accidents, rendement, formation, mouvement de main d’œuvre, environnement, etc.) tout en respectant la convention collective en vigueur;
• Maintenir la stabilité de son équipe en assurant un encadrement professionnel contribuant à la motivation des employés sous sa responsabilité;
• Participer aux réunions de gestion d'usine et animer des réunions avec son équipe de travail;
• Travailler en étroite collaboration avec tous les directeurs et/ou superviseurs afin d’assurer un rendement et une efficacité maximum des activités.

Ceci est une liste non exhaustive des tâches à accomplir.

Compétences requises

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie forestière ou dans un autre domaine connexe, ou toute autre combinaison jugée pertinente;
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion de personnel syndiqué dans un domaine industriel, de préférence dans le domaine forestier;
• Intégration de la santé et sécurité comme valeur fondamentale;
• Travail d’équipe et leadership;
• Rigueur et capacité de planifier et d’organiser son travail;
• Contrôle de soi et habiletés relationnelles et communicationnelles;
• Esprit d'analyse, raisonnement stratégique et orientation vers les résultats;
• Savoir développer les compétences de ses collaborateurs directs et des autres.