Vous aimez travailler en équipe? Vous êtes un leader et visez le développement de vos compétences et celles de vos équipes?
Vous recherchez une flexibilité pour concilier vie personnelle et professionnelle? Cette opportunité est pour vous!
Le Gérant accompagne ses équipes à faire vive une expérience client remarquable.

En affaire depuis maintenant 45 ans, les boulangeries MariePain offrent des produits artisanaux de qualité faits localement. Le personnel est au sein de nos préoccupations et forme des équipes dynamiques qui permettent de rester prospère et en pleine croissance.

VOS DÉFIS

Sous la responsabilité du directeur des ventes, le Gérant dirige l'ensemble des activités opérationnelles des boutiques MariePain confiées. Cela comprend: les opérations au jour le jour, le développement des employés, les activités de marchandisage, de recrutement et de formation, l’ouverture et la fermeture de magasins au besoin et la gestion des stocks. Le directeur de succursales est responsable de veiller à l’atteinte des objectifs en matière de main d’œuvre, de gestion des pertes et d’augmentation des ventes. Il dirigera le ou la gérant(e) de magasin et son équipe.

La boutique confiée est dans la région de Repentigny

VOS AVANTAGES

Les boulangeries MariePain se font un devoir d’offrir un environnement de travail propice à l’épanouissement de ses employés et offrent une gamme complète de bénéfices :

• Participation au programme de partage des succès sous forme de bonus
• Ambiance de travail conviviale qui motive le dépassement personnel
• 2 jours de repos consécutifs dimanche -lundi
• 3 semaines de vacances
• Plan de carrière
• Flexibilité d’horaire
• Rabais sur tous les produits MariePain et pain gratuit tous les jours
• Assurances collectives
• Télémedecienne
• Primes de référencement
• Rabais chez nos partenaires participants
• Stationnement employé disponible et transports collectifs à proximité

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Leadership efficace et gestion des ressources humaines

• En collaboration avec la responsable de la formation et support aux boutiques, supporter et encadrer la force de ventes;

• Assurer l’accompagnement, la formation ainsi que l’encadrement de l’équipe de vente et gérer les compétences en les faisant évoluer;

• Assurer de la formation technique des membres de l’équipes de vente autant sur les produits que sur les méthodes et procédés;
• Établir des plans d’action en succursale et en effectuer un suivi fréquent et rigoureux.
• Assurer une communication efficace entre le département de production et les services administratifs.

• Participer aux évaluations de rendement et identifier la relève en boutique.

• Superviser la gestion des horaires en maximisant les talents de chacun et identifier les enjeux
• Occasionnellement, palier aux absences du personnel en succursale.

Générateur de croissance de vente et contrôleur de coût

• Conseiller, diriger et stimuler l’amélioration des activités de vente de l’entreprise et offrir le support nécessaire pour atteindre les objectifs établis;
• Atteindre les objectifs fixés par les indicateurs de performance de vente, de perte, de main d’œuvre et de rentabilité;
• Faire vivre à la clientèle une expérience client distinctive et personnalisée;

• Identifier les opportunités d’améliorations en lien avec les objectifs et prendre les actions nécessaires pour atteindre les cibles (concours entre vendeurs, dégustations, événements spéciaux, etc.) et déterminer les besoins en personnel de la ou les succursales sous sa responsabilité.

• Analyser les performances de vente en lien avec les cibles pour la ou les succursales et formuler des recommandations;
• Supporter le ou la gérant(e) de magasin dans la gestion des plaintes clients;
• Prendre en charge le créneau de la clientèle corporative.

Administration

• Effectuer des évaluations de boutique afin d’assurer la qualité du service, de l’offre et de l’hygiène et salubrité (tournée qualité et respect des normes et procédures);
• Supporter l’ouverture de nouvelles succursales ;
• Élaborer des stratégies pour répondre aux exigences d’un milieu compétitif en collaboration avec le directeur de territoire;

• Véhiculer les valeurs de l’entreprise en matière de respect des employés et des clients, de rentabilité et de croissance.

Leadership, leasdership, leadership!
L'équipe d'environ 12 personnes est formée d'un(e) gérant(e), d'un(e) assistant(e), de responsables et de conseillers expérience client. Peut varié selon les boutiques.