Concours: 169894
Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Dév. durable II (Assignation temporaire durée 24 mois )
Statut: Temporaire
Durée: 24 mois
Adresse: 75, boul. René-Lévesque Ouest (Siège Social Hydro-Québec)
Ville: Montréal
Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
Fin d'affichage : 16/01/2025

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Votre mission

Fort d’une solide expérience, votre mission consistera à intégrer les notions du développement durable dans la prise de décisions stratégique de l’entreprise. Vous travaillerez en collaboration avec les différentes parties prenantes de l’entreprise afin de fournir une expertise et des conseils stratégiques en matière de développement durable. Votre rôle consistera également à assurer le suivi de la performance et la reddition de compte de l’entreprise et à faire rayonner les activités d’Hydro-Québec aussi bien à l’interne de l’entreprise qu’à l’externe.

Vos principales activités au quotidien

• Agir à titre d'expert auprès des unités d'affaires en matière de développement durable, fournir les opinions et les conseils dans son domaine d'activité.
• Coordonner et participer à l’élaboration des encadrements (politiques et directives), en assurer l’implantation et le suivi. Assurer la réalisation des stratégies corporatives en développement durable.
• Coordonner et participer à l’élaboration du plan de développement durable et à la reddition de comptes de l’entreprise en la matière.
• Développer et mettre en place un processus de collecte de données permettant de mesurer les indicateurs de performance en développement durable et d’alimenter la reddition de comptes.
• Participer au rendre compte annuel de la performance de développement durable de l’entreprise, à la Direction et au Conseil d’administration.
• Planifier, coordonner, intégrer et réaliser des études, des projets, des programmes et des activités de recherche et développement en matière de développement durable et en assurer le suivi.
• Réaliser une vigie scientifique, réglementaire et stratégique en développement durable, en faire l’analyse pour suivre l’évolution, déterminer les enjeux et dégager les tendances susceptibles d’influencer les pratiques de l’entreprise.
• Participer à la documentation et à la préparation des dossiers stratégiques d'entreprise en matière de développement durable.
• Préparer et donner des conférences dans son domaine d'expertise.
• Soutenir les gestionnaires en ce qui concerne les exigences liées aux enjeux de développement durable dont les acquisitions responsables, la Stratégie gouvernementale de développement durable et les objectifs de développement durable des Nations unies.
  

Votre profil Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle universitaire (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente dans le domaine du développement durable.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des enjeux stratégiques d'entreprise.
• Avoir démontré la capacité à travailler en collaboration avec différents partenaires.
• Avoir une très bonne connaissance des organisations dans le domaine du développement durable.
• Avoir une connaissance des mécanismes de reddition de compte dans le domaine du développement durable.
• Avoir une bonne connaissance des organisations et standards en matière de critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
  • Sens politique
  • Vision stratégique
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Vous intégrerez une équipe dynamique alliant diverses expertises pointues en développement durable, décarbonation et adaptation aux changements climatiques. Notre ambition est de bâtir une gouvernance climatique novatrice et d’intégrer le développement durable et la prise en compte des risques climatiques dans les orientations et les activités de l’entreprise. Nos mandats sont variés et participent directement à la transition énergétique et écologique du Québec.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.