En tant que conseiller en ressources humaines, vous aurez comme mandat principal de vous impliquer dans la gestion opérationnelle courante des ressources humaines. Plus précisément, vous aurez à :
- Participer au processus de dotation en collaboration avec les gestionnaires, assurer la gestion des plateformes de recrutement, rédiger les ententes avec les candidats et participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
- Offrir un service aux employés concernant les questions techniques et administratives, les divers programmes, congés, politiques et avantages ;
- Assurer une gestion proactive des relations de travail ;
- Fournir des conseils et du soutien dans la gestion quotidienne des situations liées aux ressources humaines auprès des gestionnaires et des employés ;
- Collaborer avec l’équipe des ressources humaines en maintenant un esprit d’entraide dans le département ;
- Participer aux programmes des ressources humaines, y compris le recrutement, l'intégration des nouveaux employés, la résolution des questions relatives à la paie et aux avantages sociaux, la gestion des congés et du retour au travail ;
- Veiller à l’administration générale des ressources humaines, y compris le traitement des changements de personnel et maintenir les dossiers des employés à jour ;
- Supporter la Directrice des ressources humaines dans différents mandats traitant des ressources humaines ;
- Supporter l’utilisation et le maintien des outils RH en place ;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, un certificat en gestion des ressources humaines ou toute autre formation pertinente ;
- 5 à 8 années d’expérience en gestion des ressources humaines ;
- Expérience en RH dans une entreprise multisites (atout) ;
- Compétences avancées avec la suite Office ;
- Maintenir à jour vos connaissances des lois en vigueur, des pratiques et tendances en matière de RH (Québec et Ontario) ;
- Avoir une bonne maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit pour communiquer avec nos partenaires hors Québec ;
- Avoir des connaissances des logiciels Folks et Prextra (atout) ;
- Doit être en mesure de se déplacer à l’occasion ;
- Écoute active ;
- Collaboration ;
- Habileté en communication interpersonnelle ;
- Faire preuve de rigueur et d’intégrité ;
- Faire preuve d’autonomie ;
- Sens de l’organisation ;
- Capacité à travailler plusieurs dossiers simultanément ;
- Gestion des priorités ;
- Excellent jugement.