Notre Client, Domtar est un important fabricant d’un large éventail de produits de bois, de pâte, de papier tissu et de papier, commercialisés, et ce, dans plus de 60 pays. Produits forestiers Résolu exploite quelque 40 installations ainsi que des actifs de production d'électricité aux États-Unis et au Canada. La totalité des terrains forestiers sous sa gestion ont été certifiés conformes, par des experts indépendants, à des normes d'aménagement forestier durable reconnues mondialement.
Afin de permettre à notre Client, Domtar, de compléter son équipe dédiée à la gestion des ressources humaines de son usine de DOLBEAU-MISTASSINI, Mallette recherche un.e CONSEILLER.ÈRE EN RESSOURCES HUMAINES ET SST.Voici le contexte idéal pour faire rayonner tes habiletés relationnelles, ton dynamisme ainsi que tes valeurs humaines, tout en jouant un rôle clé dans le développement et l’optimisation des talents au sein d'une entreprise solidement ancrée dans sa communauté, et ce, depuis près de 100 ans!
Si tu désires intégrer une équipe dynamique où tu pourras évoluer dans une organisation où les possibilités de carrière et d’avancement sont nombreuses, n'hésite pas à joindre l’équipe de Produits forestiers Résolu.
Ton défi, le voici !
En collaboration avec ton équipe des ressources humaines (RH), tu participeras à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’Organisation en favorisant son développement continu, et ce, par l’établissement et le maintien de relations de travail fondées sur la transparence, le respect et la confiance mutuelle. En tant que spécialiste des ressources humaines, tu contribueras également à l’amélioration et l’optimisation des pratiques et outils RH et au maintien d’un environnement de travail stimulant, harmonieux et favorable au développement personnel et professionnel des employés.
Voici, plus précisément, tes principales responsabilités :
Prendre en charge les activités de dotation de personnel : planifier et valider les besoins de main-d’œuvre, effectuer le recrutement, la sélection, l’accueil et le suivi de l’intégration du personnel, et ce, tout en assurant l’évolution des politiques, pratiques et outils de dotation
En matière de développement du personnel : organiser, coordonner et évaluer les activités de formation, identifier les besoins de formation des employés, concevoir, superviser et assurer les suivis des plans de développement individuels, etc.
En collaboration avec le surintendant SST, mettre en œuvre, assurer le suivi et l’évolution des politiques, pratiques et outils SST
Assurer la gestion de l’assiduité et de l’absentéisme au travail, compiler et analyser les données et informations qui en découlent, déployer des mesures (au besoin), proposer et mettre en place des stratégies d’améliorations, etc.
Participer activement à la vie d’usine, et ce, en collaborant à la planification et à l’organisation des « activités d’engagement et de rétention » avec les employés
Réaliser toutes autres tâches reliées à ton emploi
Tes conditions d'emploi
Une rémunération annuelle très compétitive déterminée en fonction de ton profil et établie sur un horaire de travail à temps plein de 40 heures/semaine
La possibilité de réaliser ta prestation de travail (40 heures) sur un horaire de quatre (4) jours/semaine
Un accès, dès ta première journée en emploi, à :- un régime de retraite (fonds de pension) à cotisations déterminées, avec une contribution maximale de l’Employeur équivalant à 8% du salaire de l’employé- un régime d’assurances collectives des plus avantageux (vie, salaire, médicaments, dentaire, lunettes, etc.) bonifié d’un compte de soins de santé (remboursement des frais reliés à des services/produits visant le bien-être de l’employé)- un minimum de trois (3) semaines de vacances ou plus, et ce, en fonction de l’expérience externe qui te sera reconnue- un service de télémédecine et à un programme d’aide aux employés et à ta famille- des congés mobiles qui favoriseront la conciliation de ton travail avec ta vie personnelle- un programme de soutien pour la formation et le perfectionnement
Un bonus de performance annuel établi selon le rendement de l’Entreprise
Des possibilités d’avancement te permettant d’accéder à des postes d’encadrement
Un environnement de travail fondé sur le respect, l’inclusion et la diversité
As-tu la tête de l'emploi
Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines jumelé à de l’expérience en gestion des ressources humaines
Maîtriser l’environnement technologique Windows, dont les outils de la suite Office
Démontrer une excellente maîtrise du français écrit
Être doté.e d’habiletés de communication et d’une facilité à travailler en équipe
L’expérience de travail en milieu syndiqué sera considérée comme un atout pour le poste
L’entrée en fonction est prévue le plus rapidement possible.
Si ce poste t’intéresse, fais vite parvenir ton curriculum vitae en toute confidentialité
en indiquant le
numéro du concours CONS-PFR
à l’adresse courriel :
Les dossiers seront traités avec confidentialité.Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.