Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 16 000 employés passionnés de l'immobilier. Motivés par notre désir constant de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables, fonctionnels et à l’image des gens qui les occupent. Notre équipe assure la gestion de plus de 365 propriétés situées au Canada et aux États-Unis. Nous administrons 5 millions de pieds carrés de propriétés immobilières de nature commerciale et 43 000 logements incluant plus de 120 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et causes regroupés sous quatre grands axes, soit les jeunes, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement.
Raison d'être du poste
Dans un contexte de croissance, où les besoins en développement immobilier et en construction sont croissants, il est essentiel de recruter un profil senior ayant l'expérience nécessaire pour gérer efficacement l'ensemble des responsabilités associées à ces fonctions stratégiques. Ce poste, directement rattaché au vice-président développement et construction, implique un rôle de leadership à la fois dans la supervision des projets de construction et dans une certaine mesure, dans la gestion des phases initiales de développement.
Plus précisément, votre quotidien avec nous ressemblera à :
- Planifier, établir et organiser les échéanciers et les budgets
- Avoir de solides bases en estimation par méthode de comparables
- Offrir une direction aux différents collaborateurs
- Coordonner les ressources et superviser une équipe de plusieurs chargés de projet
- S’assurer de respecter les échéanciers de projet
- Assurer le contrôle de la qualité des opérations
- S’assurer de respecter les budgets des projets en exécution
- Assurer des suivis de façon régulière auprès du Vice-Président développement et construction
- Participer à l’embauche des futurs collaborateurs
- Veiller à la mise en œuvre intégrale des différents projets
- S’engager à reconnaître et à gérer les risques dans les projets de développement immobiliers
La personne idéale possède :
- Posséder la capacité à travailler dans un environnement entrepreneurial, en équipe avec les consultants affectés aux différents projets
- Maitriser l’ensemble du processus de développement et de gestion de projet;
- Être un leader affirmé et axé sur les résultats ayant à son actif des réalisations et des projets d’envergure comportant une certaine complexité
- Être capable de gérer plusieurs projets simultanément
- Posséder un esprit analytique permettant de trouver des solutions innovatrices
- Avoir le souci d’offrir un bon service aux clients internes
- Démontrer une gestion exceptionnelle permettant de gérer les priorités dans un environnement exigeant
- Posséder un haut degré d'intégrité, d'honnêteté et d'éthique
- Capacité à travailler avec des échéanciers serrés et avoir un bon esprit d'équipe
- Facilité à communiquer et solides relations interpersonnelles
Qualifications requises :
- Détenir un diplôme en ingénierie ou en architecture ou une combinaison équivalente avec un minimum de 8 ans d’expérience dans la construction de projets immobiliers (résidentiels, bureaux, centres d'achats, etc.)
- Avoir de bonnes connaissances techniques sur les méthodes de construction
- Posséder d’excellentes compétences en développement de projet de type clé en main
- Être en mesure de fournir des rapports d’avancement de projets et de coûts impeccables aux divers intervenants
- Certification LEED, un atout
- Bonne connaissance du français et de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place