Resumen

El redactor de servicios es responsable de mantener el control sobre el inventario. Este puesto reporta a un Gerente de Servicio local.

Responsabilidades

• Controlar la distribución de repuestos a mecánicos y técnicos.
• Coordinar pedidos de piezas.
• Mantener la lista de piezas y pedidos de reparación (asegurarse de que las piezas estén cargadas).
• Mantener estantes de piezas en existencia.
• Mantener una sala de repuestos limpia y organizada.
• Ingresar todas las facturas (es decir, piezas/reparaciones externas).
• Coordinar devoluciones de piezas con el Departamento de Garantía.
• Realizar un seguimiento de todos los EZ-Pass y Qualcomm.
• Realizar deberes telefónicos.
• Manejar DVDR desde los controladores.
• Ayudar al Gerente de Servicio con la programación del trabajo.
• Controlar inventario de repuestos y llantas.
• Entrada de datos de factura y orden de reparación.
• Otras tareas que le sean asignadas.

Calificaciones

• Se requiere título de escuela secundaria o GED.
• Excel y conocimiento de Word.
• Habilidades de entrada de datos informáticos.
• Posibilidad de obtener la certificación de montacargas.
• Debe poder levantar 75 libras.

Nos complace compartir que la tarifa base por hora para este puesto es de $23.00-$26.00 por hora. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial.

Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.