Tu cherches un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe? Nous avons besoin de gens comme toi pour accomplir notre mission. Ça t’interpelle? Joins-toi à notre équipe!
Sommaire de l’emploi  :
Sous la supervision du contrôleur aux équipements et infrastructures, le contremaître d’entrepôt collabore à l’atteinte d’objectifs rattachés à la gestion de l’équipement et du matériel en accord avec la philosophie de gestion de la Société de protection des forêts contre le feu (SOPFEU). Dans le cadre de ses fonctions, il sera amené à faire les tâches suivantes :
S‘assurer de la quantité et de la conformité des équipements de suppression sous sa responsabilité.
Gérer les véhicules sous sa responsabilité.
Avoir une implication dans l’entretien ponctuel des bâtiments, comprenant les appels d’offres, les soumissions et les rénovations tout en conservant de bonnes relations avec les fournisseurs.
Planifier, organiser, diriger et contrôler le travail des 2 à 6 employés syndiqués et non syndiqués à sa charge.
Évaluer et déterminer les besoins de formation du personnel sous sa responsabilité et s’assurer de leur développement.
Qualifications et exigences  :
Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en gestion de la chaine logistique, en gestion des approvisionnements ou dans une discipline connexe.
Posséder 3 à 5 années d’expérience pertinente en gestion d’inventaire.
Détenir un permis de conduire valide.
Maîtriser la langue française écrite et parlée.
Entretenir de bonnes communications interpersonnelles et des habiletés en gestion de personnel.
Savoir travailler en équipe.
Savoir mobiliser.
Savoir gérer les ressources matérielles et humaines.
Faire preuve de jugement.
Démontrer une grande autonomie.
Savoir s’adapter.
Démontrer de la résistance au stress.
Être orienté vers les résultats.
En échange de tes multiples talents, nous t’offrirons :
Un domaine de travail passionnant et unique au Québec.
Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
Un régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (plan dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).
Le remboursement d’une partie des frais d’adhésion et des frais mensuels à un programme de conditionnement physique.
Plus de 13 jours fériés dans l’année (dont 2 jours à Pâques et 6 jours dans le temps de fêtes).
Un accès au programme d’aide aux employés (12 heures).
À propos de la SOPFEU :
Fière de son expertise unique, la SOPFEU est une organisation privée à but non lucratif, ayant un chiffre d’affaires de plus de 100 M$ annuellement et est dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministre des Ressources naturelles et des Forêts (MRNF) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois. Elle est régulièrement appelée à venir en renfort à d’autres Sociétés de protection des forêts au Canada et ailleurs dans le monde.
Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de plus de 500 travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 500 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.