Dans le cadre de notre transformation organisationnelle, nous déployons un nouveau système ERP pour soutenir notre croissance et nos objectifs stratégiques. Nous recherchons un Conseiller en gestion du changement organisationnel pour piloter nos initiatives de transformation et assurer une adoption réussie des nouvelles pratiques. Ce poste relève du Directeur de la Transformation Organisationnelle.
En tant que Conseiller au Changement Organisationnel, vous serez responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour soutenir l'adoption et la mise en œuvre de notre nouveau système ERP. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de projets, les parties prenantes et les employés pour garantir une transition en douceur et efficace vers de nouveaux processus et technologies.
DESCRIPTION DES PRINCIPALES TÂCHES :
Développer et mettre en œuvre une stratégie de gestion du changement alignée sur les objectifs du projet ERP et de l'entreprise.
Conduire des analyses d'impact pour évaluer l'impact organisationnel des changements proposés.
Concevoir et diriger des initiatives de formation et de communication pour préparer et soutenir les employés dans la transition vers de nouveaux processus et outils.
Gérer les résistances au changement et fournir un soutien aux équipes pour naviguer dans les périodes de transition.
Faciliter des ateliers et des sessions de formation pour sensibiliser et préparer les équipes à la transformation.
Suivre et évaluer l'efficacité des initiatives de gestion du changement et ajuster les stratégies en conséquence.
Collaborer avec les chefs de projet et les analystes d'affaires pour s'assurer que les besoins de gestion du changement sont intégrés dans les plans de projet.
Diplôme en gestion du changement, en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Expérience prouvée en gestion du changement, de préférence dans un environnement de transformation technologique ou de déploiement ERP.
Excellentes compétences en communication et en présentation.
Capacité à travailler de manière collaborative avec des équipes multidisciplinaires et à tous les niveaux de l'organisation.
Compétences en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément.