À propos de Structures Ultratec

Structures Ultratec est un leader dans le secteur manufacturier, spécialisé dans la fabrication de structures innovantes et de haute qualité, et ce, depuis maintenant 40 ans. Ultratec, par sa capacité de production au-dessus de la moyenne répartie dans ses trois usines permet de mener rapidement à terme un chantier, que ce soit dans le résidentiel, le commercial, l’agricole ou le multilogements. Nous nous engageons à fournir des produits de première classe à nos clients.

Ultratec c’est aussi une ambiance, sympathique, dynamique et inclusive; l’entreprise investit dans la vie en milieu de travail au moyen de plusieurs activités et s’assure de garantir à ses employés la flexibilité dont ils ont besoin dans leur quotidien. Ultratec prend également à cœur l’évolution professionnelle de ses travailleurs et offre une gamme complète d’avantages sociaux pour garantir leur tranquillité d’esprit.

Description du poste

Relevant du Directeur principal ressources humaines, nous recherchons un Gestionnaire en Ressources Humaines expérimenté, autonome et dynamique, idéalement habitué a oeuvrer dans le milieu manufacturier. Le candidat idéal sera responsable de la gestion complète des fonctions des ressources humaines au sein de notre entreprise, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances, la santé et sécurité et les relations avec les employés. Le Gestionnaire en Ressources Humaines jouera un rôle clé dans le soutien de notre personnel et dans la promotion d'une culture d'entreprise positive et productive.
Le poste requiert une présence à nos sites de productions suivants compte tenu de l'environnement multisites:
Laurier-Station, 235 rue de la station (2 jours/semaine)
Sainte-Catherine-de-la-Jacques-Cartier, 250 Edward-Assh (2 jours/semaine)

Responsabilités principales :

Recrutement et Sélection

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
• Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction des descriptions de poste, la publication des annonces, la présélection des candidats et la coordination des entretiens.
• Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en personnel et sélectionner les candidats appropriés

Formation et développement

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour développer les compétences des employés.
• Organiser des sessions de formation sur les politiques de l'entreprise, les procédures de sécurité et les compétences spécifiques au poste.
• Favoriser le développement professionnel et personnel des employés à travers des initiatives de formation continue

Gestion de la performance

• Superviser les évaluations de performance annuelles et fournir un soutien aux managers pour la gestion des performances.
• Développer des plans d'amélioration des performances et suivre leur mise en œuvre.
• Promouvoir une culture de feedback constructif et continu

Relations avec les employés

• Agir comme point de contact principal pour les employés concernant les questions RH et les préoccupations.
• Résoudre les conflits et les différends en milieu de travail de manière équitable et efficace.
• Promouvoir un environnement de travail positif et inclusif.

Santé et sécurité

• Développer, mettre en œuvre et maintenir les politiques et procédures de santé et sécurité au travail.
• Organiser des formations régulières sur la sécurité pour les employés et les managers.
• Effectuer des audits de sécurité et des inspections régulières pour assurer la conformité avec les réglementations et identifier les risques potentiels.
• Enquêter sur les accidents et incidents, et mettre en œuvre des mesures correctives pour prévenir leur récurrence.
• Promouvoir une culture de sécurité au sein de l'entreprise en sensibilisant les employés et en encourageant les pratiques sécuritaires.

Conformité et administration

• Assurer la conformité avec les lois du travail et les règlements de l'entreprise.
• Gérer les dossiers des employés et les systèmes de gestion des ressources humaines.
• Superviser la paie et les avantages sociaux en collaboration avec les départements concernés.

Qualifications requises

• Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans un environnement manufacturier.
• Excellente connaissance des lois et règlements du travail.
• Compétences avérées en communication, en résolution de problèmes et en négociation.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines et de la suite Microsoft Office.