PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE
Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d'ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.
Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?
Nous célébrons et récompensons les succès!
Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l'interne
Nous sommes une famille avec une attitude engageante
Nous vous encourageons à exprimer votre individualité
Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables
Nous menons nos activités avec intégrité et passion
Excellents avantages sociaux et rabais pour employés
RÉSUMÉ DU POSTE
Aider les gestionnaires à effectuer les opérations de base du magasin, à former les associés aux ventes, et atteindre les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels.
TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE
Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels
Aider à la formation et au développement d'une équipe de vente performante
Fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entreprise
Effectuer toutes les tâches d'ouverture et de fermeture conformément aux politiques de l'entreprise
Superviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin en l'absence des gestionnaires
Superviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes en l'absence des gestionnaires
Communiquer efficacement tous les besoins du magasin aux gestionnaires
Effectuer des dépôts bancaires
Accomplir toutes les tâches et responsabilités assignées dans les délais impartis
Compléter toutes les formations requises
Offrir une expérience amusante et complète à tous les clients
Résoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clients
EXIGENCES DU POSTE
Expérience préalable de vente dans le domaine de la vente au détail souhaitée
Capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement dynamique
Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle
Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution
Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement)
Volonté d'apprentissage
Compléter tous les programmes de formation menant au poste de chef d'équipe ou une formation équivalente
Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine
Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres
Se tenir debout pendant de longues périodes de temps
Être âgé d'au moins 18 ans*
SALAIRE ET AVANTAGES
Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire.
INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES
L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.
Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à ou appeler au (615) 367-7467.
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