Conseiller / Conseillère en rémunération et équité salariale
Afin de compléter notre équipe d’experts en ressources humaines, notre cabinet est à la recherche d’une personne ayant, un intérêt marqué pour accompagner les entreprises à analyser, développer et structurer leurs pratiques de rémunération globale.
Vous possédez une aptitude pour l'analyse de données et savez saisir les enjeux d’affaires et ressources humaines des organisations. Vous maitrisez l’art d’entretenir de saines relations interpersonnelles ?
Précurseurs en notre domaine, le télétravail fait partie de nos pratiques depuis douze ans et nous le faisons de façon structurée, organisée et efficace. Chez P&A vous êtes autonome et libre de vos fonctions, avec l’appui d’une équipe solidaire et d’outils bien ficelés.
Chez P&A, nous avons une destination claire, inspirante et rassembleuse. Notre planification stratégique nous guide vers l’atteinte d’objectifs ambitieux tant en matière de performance organisationnelle que de l’équilibre de vie !
Plus d’informations : MANDAT
Guider les entreprises vers de saines pratiques de gestion des ressources humaines
À titre de personne-ressource de notre clientèle, vous jouez un rôle en matière de rémunération et d’équité salariale. Vous participez à la mesure, à l’évaluation et au développement des pratiques de rémunération globale, afin d’assurer le maintien de la compétitivité de nos organisations clientes.
Plus en détail :
Vous analysez, posez un diagnostic et apportez des recommandations en lien avec les pratiques de rémunération globale du client (salaires, assurances, retraite, etc.)
Vous mesurez, évaluez, développez et mettez en place des structures salariales
Vous concevez des outils de communication de la rémunération auprès des employés
Vous accompagnez les comités d’évaluation des emplois
Vous accompagnez les organisations en participant aux rencontres des comités paritaires
Vous supervisez et assurez la réalisation des exercices d’équité salariale et de leur maintien, et en assurez les suivis
Vous implantez des programmes de rémunération incitative
Vous mettez en place des politiques et systèmes de rémunération liés à la gestion de la performance
Vous apportez des recommandations aux politiques d’avantages sociaux (télétravail, conciliation travail-famille, PAE) en collaboration avec l’équipe de CRHA
Vous développez les stratégies et les tactiques nécessaires, afin d’orienter et structurer nos organisations clientes vers l’alignement de leurs stratégies d’affaires.
Vos yeux pétillent à la lecture de ces fonctions ?
Voyons maintenant si vous avez ce qu’il faut !
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NOTRE ENGAGEMENT : Vie professionnelle ambitieuse et vie personnelle équilibrée
L’autonomie est définitivement notre mot d’ordre. Nous savons conjuguer flexibilité et épanouissement tout en ayant des objectifs de performance élevés et atteignables ! Conséquemment, nous vous offrons :
Horaire flexible de 30 à 35 heures par semaine selon votre préférence ;
Conciliation travail-vie personnelle (P&A est le premier détenteur du Sceau Concilivi) ;
Un quotidien agréable tout en étant rythmé par les défis et les projets ;
Télétravail à 100% ;
Un programme de codéveloppement ;
Une structure permettant de prendre part aux décisions de gestion ;
Un régime d’assurances collectives ;
Une contribution à votre REER.
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L’ÉQUIPE P&A
Coopération et qualité nous décrivent parfaitement !
Chez P&A, rien de compliqué ! Ici, le climat est paisible, respectueux et motivant. Bien que nous soyons à distance, notre équipe est unie et très collaborative. Nos relations sont sincères et chaleureuses et notre approche est interactive. Le point de vue de toute l’équipe nous intéresse et est considéré dans nos processus décisionnels.
Si vous aimez travailler avec des personnes consciencieuses et minutieuses, vous serez comblé.e. Notre signature est la qualité . Nous sommes précis et prenons le temps de faire les choses avec rigueur.
Vous aimeriez en savoir davantage sur notre équipe, notre mission ou sur la vie en consultation de façon générale ?
Visitez notre site web et nos réseaux sociaux
Contactez directement un membre de notre équipe et vous aurez l’heure juste !
LES QUALIFICATIONS REQUISES
Baccalauréat en administration, relations industrielles, actuariat, comptabilité, finances ou dans un domaine connexe ;
5 ans d’expérience en rémunération ou dans un rôle impliquant une grande part d’analyse ;
Expérience en accompagnement de comité d’évaluation des emplois et/ou des comités paritaires ;
Expérience en consultation.
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LES COMPÉTENCES QUE NOUS VALORISONS
Pragmatisme, autonomie, initiative ;
Capacité d’analyse et esprit de synthèse ;
Aisance en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Office, expertise en Excel ;
Capacité d’adaptation et de résolution des problèmes (agilité) ;
Sens des responsabilités et imputabilité ;
Habileté dans les communications chiffrées et écrites ;
Structure et rigueur administrative ;
Organisation et gestion de projets (échéanciers, budgets, reddition de comptes).
Vous valorisez tant l’équilibre que la performance et vous êtes en mesure de concilier les deux ? Nous avons hâte de vous rencontrer !
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Faites une réelle différence pour plusieurs organisations du Québec et transmettez-nous votre CV :
Par courriel : 
Par le formulaire en ligne : Jobillico
Pour informations, communiquez directement avec Any-Claude Millar au 1 866 472-1601 #103.