La Corporation des services d’ambulance du Québec (CSAQ ) est un organisme à but non lucratif qui représente les intérêts de ses membres, incluant des entreprises privées et des organismes à but non lucratif dans toutes les régions du Québec. Initialement centrée sur l'offre de services et d'avantages pour ses membres, la mission de la CSAQ a été élargie en 2001 pour inclure l'amélioration de la qualité des soins préhospitaliers d'urgence, la fourniture d'informations spécialisées, ainsi que la protection et le développement des intérêts économiques, sociaux et professionnels de ses membres.

La CSAQ offre également des services-conseils, une mutuelle de prévention au travail et coordonne les négociations des conventions collectives dans le secteur. La devise de l'organisation, « Au service de la population. Au service de la profession », reflète son engagement envers ses membres et la communauté.

Pour notre client, nous sommes à la recherche d’une personne afin d’agir à titre de :

CONSEILLER(ÈRE) EN RELATIONS DE TRAVAIL

ET EN RESSOURCES HUMAINES

VOTRE DÉFI

Relevant de la Direction générale, la personne titulaire du poste aura à :

• Fournir des conseils aux membres de la Corporation dans le domaine des relations de travail et de la gestion des ressources humaines ;
• Offrir des conseils sur l'application et l'interprétation des conventions collectives en vigueur, ainsi que sur la législation du travail ;
• Assister les gestionnaires dans la préparation de leurs dossiers disciplinaires ;
• Agir en tant que porte-parole lors des différentes tables de négociation ;
• Participer activement à la préparation des négociations (recherche et analyse) ainsi qu'à divers comités;
• Proposer des stratégies de négociation, formuler des recommandations et élaborer des cahiers de charges ;
• Participer à la préparation des dossiers de litige ;
• Créer des outils, élaborer des programmes, des politiques et des procédures liés aux relations de travail et soutenir les membres dans leur mise en application ;
• Participer à différents comités dans les domaines des relations de travail et des ressources humaines;

* La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste.

PROFIL RECHERCHÉ

• Posséder un baccalauréat en relations industrielles et cinq années d’expérience en relations de travail. Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée;
• Posséder un titre CRIA ou CRHA (fort atout);
• Avoir négocié et agi à titre de porte-parole lors de négociation de convention collective;
• Grandes habiletés en planification, en organisation et faire preuve d’autonomie;
• Excellente capacité d’analyse/synthèse et en résolution de problème;
• Grande capacité à travailler en équipe, à collaborer et à entretenir des relations harmonieuses avec les différents intervenants;
• Haute habileté en communication et rédaction;
• Être orienté vers la satisfaction des membres, l’efficacité et la qualité des services.

CONDITIONS

• Poste permanent à temps plein;
• Horaire de travail flexible;
• Politique de télétravail en vigueur;
• Conciliation travail-vie personnelle;
• Rémunération annuelle très compétitive;
• 4 semaines de vacances en débutant;
• Régime de retraite avec participation de l’employeur ultra compétitif;
• Assurances collectives;
• Un programme d’aide aux employés (PAE);
• 13 congés fériés
• 10 congés pour maladie ou pour motifs personnels;

POUR POSTULER

• Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Veuillez inscrire le numéro suivant à votre envoi (CRH-CSAQ-24);
• Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion.

Lieu de l’emploi : Ville de Québec, déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire de la province de Québec

Date d’entrée en poste : Dès que possible

Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. La firme Claude Grenier Ressources Humaines souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

*L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.

Politique de confidentialité

Conformément à la Loi 25 ou Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, nous respectons la confidentialité des renseignements fournis par les candidats dans le cadre de nos recherches.

En nous transmettant votre CV ou toute autre donnée personnelle, vous exprimez votre consentement à ce que ces informations soient divulguées à notre client dans le cadre de ce mandat et conservées pour une durée déterminée dans notre base de données.