Avocat / Avocate

Afin de compléter notre équipe d’experts en ressources humaines, notre cabinet est à la recherche d’une personne ayant un intérêt marqué pour la prévention de litiges, les enquêtes en matière de harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail, ainsi que le droit du travail.

Vous possédez l’aptitude d’identifier, compiler et analyser l’information pertinente portant sur divers aspects d’une situation. Vous arrivez à saisir les enjeux éthiques et juridiques d’une problématique donnée?

Précurseurs en notre domaine, le télétravail fait partie de nos pratiques depuis douze ans et nous le faisons de façon structurée, organisée et efficace. Chez P&A vous êtes autonome et libre de votre organisation, avec l’appui d’une équipe solidaire et d’outils bien ficelés.

Chez P&A, nous avons une destination claire, inspirante et rassembleuse. Notre planification stratégique nous guide vers l’atteinte d’objectifs ambitieux tant en matière de performance organisationnelle que de l’équilibre de vie!

Plus d’informations : MANDAT

Mener des enquêtes en matière de harcèlement psychologique et sexuel et offrir un accompagnement et des conseils juridiques en droit du travail à notre équipe de partenaires-conseils en ressources humaines.

À titre de personne-ressource, vous jouez un rôle clé dans la gestion des enjeux juridiques liés aux enquêtes de harcèlement. Vous fournirez des conseils et des solutions pour assurer la conformité légale de nos organisations clientes.

Plus en détail :

Enquêtes

• Vous procéderez à des enquêtes de toute envergure en matière de harcèlement psychologique et sexuel selon les guides de bonnes pratiques, dans le respect des parties impliquées.
• Vous fournirez des conseils quant au traitement des plaintes en assurant la conformité à la législation applicable, avec les plus hauts standards en matière de confidentialité.
• Vous rédigerez des rapports détaillés.
• Vous présenterez les conclusions d’enquête à des conseils d’administration, des comités exécutifs, des exécutifs syndicaux, des groupes d’employés, ainsi qu’aux parties prenantes à l’enquête.
• Vous présenterez des recommandations préventives ou curatives, le cas échéant, aux mandants d’enquêtes.
• Vous pourriez contribuer à des projets de formation à notre clientèle sur divers sujets en lien avec le droit de travail.
• Vous accompagnerez les clients dans la gestion de leurs enjeux légaux

Accompagnement de notre équipe de partenaires-conseils en ressources humaines

• Vous accompagnerez et conseillerez l’équipe du cabinet sur des questions juridiques liées aux RH.
• Vous fournirez un soutien proactif aux directions de compte dans la gestion des enjeux juridiques.
• Vous rédigerez et réviserez des documents juridiques, tels que des contrats de travail et politiques ressources humaines.

Vos yeux pétillent à la lecture de ces fonctions?
Voyons maintenant si vous avez ce qu’il faut!
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NOTRE ENGAGEMENT: Vie professionnelle ambitieuse et vie personnelle équilibrée

L’autonomie est définitivement notre mot d’ordre. Nous savons conjuguer flexibilité et épanouissement tout en ayant des objectifs de performance élevés et atteignables! Conséquemment, nous vous offrons :

• Horaire flexible de 30 à 35 heures par semaine selon votre préférence ;
• Conciliation travail-vie personnelle (P&A est le premier détenteur du Sceau Concilivi) ;
• Un quotidien agréable tout en étant rythmé par les défis et les projets ;
• Télétravail à 100 % ;
• Un programme de codéveloppement ;
• Une structure permettant de prendre part aux décisions de gestion ;
• Un régime d’assurances collectives ;
• Un régime de retraite participatif avec contribution de l’employeur ;

• Baccalauréat en droit, spécialisation en droit du travail ;
• Membre en règle du Barreau du Québec ;
• 5 à 7 ans d’expérience en droit du travail ;
• Expérience pertinente en enquête en matière de harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail ;
• Expérience en rédaction de contrats et politiques, gestion des litiges et négociation ;
• Accréditation du Barreau pour agir comme enquêteur, un atout ;
• Accréditation du Barreau pour agir à titre de médiateur, un atout.

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PROFIL RECHERCHÉ

• Habileté dans les communications orales et écrites ;
• Pragmatisme, autonomie, initiative ;
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse ;
• Aisance en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Office ;
• Capacité d’adaptation et de résolution des problèmes (agilité) ;
• Sens des responsabilités et imputabilité ;
• Structure et rigueur administratives.

Vous valorisez tant l’équilibre que la performance et vous êtes en mesure de concilier les deux? Nous avons hâte de vous rencontrer!
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Faites une réelle différence pour plusieurs organisations du Québec et transmettez-nous votre CV!

• Par courriel :
• Par le formulaire en ligne : perreaultassocies.com/emplois
• Par Jobillico

Pour informations, communiquez directement avec Any-Claude Millar au 1 866 472-1601 #103.