Personne qui participe à la réalisation d'un ensemble de soins infirmiers en collaboration avec l'équipe de soins. Elle contribue à l'évaluation de l'état de santé de l'usager et à la réalisation du plan de soins, prodigue des soins infirmiers et de bien-être, des traitements infirmiers et médicaux, dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Elle participe à l'enseignement aux usagers et à leurs proches.

Durée de l'affectation : 1 an

Fonctions spécifiques

Sous la supervision de la conseillère clinicienne en soins infirmiers (cadre) et en collaboration avec la conseillère en soins infirmiers - Prévention des infections (PCI), le titulaire exerce des fonctions de surveillance et de consultation en regard à la PCI. En collaboration avec la conseillère, elle transmet des recommandations et participe à la complétion des indicateurs de qualité dans une perspective d’amélioration continue de la qualité des soins. Elle agit comme modèle de rôle et d’agent de changement et contribue au développement professionnel de tout le personnel de l’établissement, incluant les médecins.

Profil recherché et exigences

• Être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaire du Québec;
• Avoir une expérience d’au moins cinq (3) ans à titre d’infirmière auxiliaire serait un atout;
• Détenir une formation en prévention des infections serait un atout.

Des avantages qui se démarquent

• Prime annuelle de disparité régionale de 6 472 $ ou de 9 258 $ *;
• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;
• Paiement des frais de déménagement*;
• Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
• Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
• Et plus encore!

* Sujet à des changements sans préavis.

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.