*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

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Votre expertise et votre leadership contribueront à la transformation du système énergétique ainsi qu’à la culture d’innovation de notre entreprise. Venez contribuer à l’évolution des stratégies de performance du système énergétique et ainsi contribuer à l’accomplissement du plan stratégique de l’entreprise. Notamment :

• Assurer la vigie en matière de solutions technologiques structurantes pour le système énergétique de l’avenir, les ressources énergétiques distribuées et leur évolution.
• Recommander les orientations et stratégies relatives à la gestion de la croissance et performance du système énergétique suivant les stratégies d’Hydro-Québec.
• Évaluer les opportunités de conception et d’innovation technologique du système énergétique par le biais de projets pilotes et de vitrines technologiques.
• Définir la vision de l’évolution des innovations technologiques du système énergétique en lien avec les stratégies d’entreprise.

• Élaborer la vision intégrée de l’innovation technologique du système énergétique et ses feuilles de route.
• Fournir les orientations et élaborer ou contribuer à l’élaboration des encadrements technologiques.
• Développer et fournir l’expertise du domaine pour soutenir les activités associées à la transformation du système énergétique.
• Contribuer à l’implantation des initiatives afin de favoriser la gestion du changement.
• Gérer le portefeuille de projets d’innovations technologiques pour la transformation du système énergétique afin de maximiser la valeur économique et stratégique des percées technologiques
• Piloter la mise en oeuvre des projets de recherche et de développement en lien avec le domaine d’activité.
• Soutenir l’évolution du cadre réglementaire, des offres commerciales, des tarifs, des programmes et des stratégies d’affaires.
• Créer, gérer et faire le suivi du portefeuille des projets-pilotes qui s’inscrivent dans la mise en oeuvre de l’évolution du système énergétique de demain et des besoins de la clientèle, en assurer la reddition de comptes.
• Réaliser des études technico-économiques et recommander des programmes et des choix d'investissements en lien avec le domaine d’affaires.
• Assurer la vigie technologique et du balisage en phase avec les activités de l’équipe et analyser le potentiel des technologies émergentes.

• Détenir un diplôme de baccalauréat en génie électrique ou dans une discipline pertinente et être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) à titre d’ingénieur(e) ou de candidat(e) à la profession d’ingénieur (CPI).
• Posséder de l'expérience pertinente en analyse de la donnée.
• Posséder de l'expérience pertinente en implantation de solutions innovantes.

• Avoir des connaissances en réseaux de distribution électrique.
• Avoir des connaissances dans au moins deux des domaines suivants:
  • Protection ou automatisme du réseau de distribution;
  • Architecture et planification des réseaux de distribution;
  • Critères de conception des réseaux et appareillages;
  • Fiabilité des systèmes;
  • Approche probabiliste et statistique pour la gestion du risque.
• Avoir une bonne connaissance des outils d'analyses de base de données tel que SQL.
• Avoir démontré la capacité à rédiger des encadrements, des rapports ou des recommandations structurés.
• Avoir une connaissance des études technico-économiques requises pour évaluer les différentes solutions, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Agile et orienté vers les résultats;
  • S’engage dans l’évolution;
  • Travaille en équipe;
  • Vision stratégique.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• Vous devez posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.
• La personne retenue doit être apte à se déplacer par différents moyens de transports, aérien et terrestre.
• Sans être exhaustives, voici des activités spécifiques à cette unité :
  • Exercer les activités dans les domaines de la distribution électrique, notamment dans :
  • Les solutions de fiabilité et de résilience du réseau;
  • L'évolution des pratiques en architecture, protection et automatisme du réseau de distribution;
  • Les innovations en performance et qualité de service.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.