Faites partie d'une équipe dynamique où vos compétences humaines et votre leadership auront un impact concret ! En tant que conseiller en relations de travail et développement des talents, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des employés et la gestion des opérations sur le terrain, dans un des plus grands centres de distribution du Canada ! Si vous aimez inspirer, encadrer et faire grandir les équipes, ce poste est pour vous !
Les tâches consistent à :
Coacher les employés : soutenez et motivez vos équipes pour optimiser leur performance tout en créant un environnement de travail positif et collaboratif.
Assurer la gestion opérationnelle : surveillez la propreté, la gestion du matériel et le bon déroulement des activités sur le plancher.
Former et intégrer : accompagnez les nouveaux employés et assurez leur progression en collaboration avec leurs chefs d’équipe.
Suivre les indicateurs : collaborez avec les équipes pour atteindre les KPI et soutenez la communication entre les employés et les superviseurs.
Gérer les présences : accueillez les équipes au début du quart de travail et assurez un suivi des absences, retards et départs hâtifs.
Soutenir les relations humaines : résolvez les conflits, appliquez les échelles de sanctions si nécessaire et favorisez une gestion proactive des relations de travail.
Collaborer avec le bureau : documentez et transmettez les informations clés, incluant les demandes de recrutement et les suivis d’opérations.
Effectuer toutes autres tâches connexes.
L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Avantages du poste :
Développez vos compétences grâce à des formations continues, incluant une certification en secourisme.
Cellulaire fourni et ressources adaptées pour optimiser votre efficacité.
Stationnement gratuit sur place pour simplifier vos déplacements.
Bénéficiez du soutien et de l’expertise d’un leader canadien en ressources humaines pour vous accompagner dans votre succès.
Rejoignez une équipe dynamique au cœur d’un centre de distribution stratégique en croissance.
Exigences :
Expérience en gestion d’équipes d’au moins 30 employés.
Connaissance des tâches d’entrepôt (préparation de commande, réception/expédition).
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (une troisième langue est un atout).
Vous devez faire parvenir votre curriculum vitae à Stevenson Augustin par courriel à