Qu'offrons-nous?
Avantages et Incitatifs
REER + Contribution de l'entreprise
Programme de partage des profits
+ encore !!
Description du poste :
Relevant du VP, Ressources Humaines, ce poste contribuera à l'atteinte des objectifs annuels de l'entreprise par la recommandation, le développement, la mise en œuvre, la coordination et l'administration des politiques et programmes dans les domaines du recrutement, des avantages sociaux, de la rémunération, de la formation, de la santé et sécurité, et des régulations du travail pour les employés et les propriétaires exploitants.
Responsabilités :
Développer et mettre en œuvre une stratégie des Ressources Humaines alignée avec la stratégie d'affaires
Développer et maintenir des processus RH basés sur les meilleures pratiques, et identifier les améliorations nécessaires pour atteindre les objectifs
Communiquer les initiatives et orientations RH à la direction et aux employés
Assister la direction senior dans la formulation des objectifs de dotation, suivi du roulement du personnel, etc.
Coordonner étroitement avec la paie et le VP, Ressources Humaines sur les questions de gestion des risques liées aux RH
Définir la portée des dossiers du personnel et en assurer la maintenance
Assurer la conformité avec tous les organismes gouvernementaux
Gérer et surveiller les comptes CNESST de l'entreprise
Surveiller, rapporter et assurer la conformité avec la branche de l'Équité en matière d'emploi de Services Canada
Toutes autres tâches assignées
Qualifications :
Préférence pour la désignation CPHR ou travail en vue de celle-ci
Diplôme universitaire ou collégial en administration des affaires ou dans un domaine connexe, un atout important
Expérience préalable dans un rôle en Ressources Humaines, un atout important
Bilinguisme français et anglais requis
Capacité à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les autres
Capacité à diriger et à fournir des feedbacks efficaces et opportuns
Capacité à travailler dans un environnement à volume élevé et à respecter les délais
Capacité à apprendre rapidement et à exécuter des tâches liées aux règlements, politiques, règles, fonctions, procédures ou processus du département ou des unités
Capacité à communiquer avec les autres et à assimiler et comprendre l'information pour prendre des décisions éclairées de manière cohérente avec les fonctions essentielles du poste.