Exceldor coopérative est présentement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) ressources humaines/prévention pour son usine de Saint-Anselme. Relevant du directeur Santé, sécurité et mieux-être au travail, le titulaire du poste agit principalement en tant que conseiller en prévention de la santé, sécurité et mieux-être au travail. Il supporte principalement les gestionnaires d’opérations et les conseille quant au respect des différentes lois et règlements, politiques et procédures.
Responsabilités
• Participer au déploiement des programmes de santé-sécurité et au contrôle de leur application/implantation. • Conseiller les gestionnaires d’usine sur les mesures correctives et préventives à mettre en place pour s’assurer de la conformité des programmes. • Coordonner les activités du Comité de Santé-sécurité et du comité d’analyse de risques. • Effectuer l’identification des besoins de formation en matière de santé et sécurité au travail et de donner un support pour les activités qui en découlent, notamment, l’identification des risques et des mesures préventives associés pour les entraînements sécuritaires à la tâche de tous les postes de travail. • Agir comme formateur, principalement auprès des gestionnaires et des employés. • Collaborer au développement du système de gestion de la santé-sécurité chez Exceldor et à la mise en œuvre de différents projets de l’équipe RH. • Identifier les dangers et analyser les risques associés aux différents types d’activités. • Effectuer des tournées d’inspection, recommander des mesures préventives ou correctives, implantées et faire le suivi desdites mesures. • Lors d’enquêtes sur les événements ayant eu lieu, participer ou diriger et supporter les équipes et faire le suivi proactif sur ces enquêtes. • Gérer et suivre les activités en lien avec les plans des mesures d’urgence au niveau procédure, formation, exercices et autres. • Assurer les suivis administratifs et la saisie de données en lien avec les responsabilités du poste.
Qualifications requises
• Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires avec spécialisation en santé-sécurité. • Posséder de 3 à 5 années d’expérience pertinente en santé et sécurité en milieu manufacturier syndiqué (alimentaire est un atout). • Expérience en implantation de système de gestion en santé-sécurité (atout). • Très bonne connaissance des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail. • Maîtriser les outils de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et PowerPoint). • Bonne maîtrise du français et bonne capacité de communication. • Détenir un niveau d’anglais fonctionnel en raison de la nature des tâches et des outils de travail. • Rigoureux et organisé. • Habile communicateur et excellentes habiletés relationnelles.
Conditions de travail
Conditions de travail des employé(e)s-cadres et professionnels, classe 6.