Nous sommes actuellement à la recherche
d’un directeur principal ou d’une directrice principale en évaluation d’entreprises
qui se joindra à l’équipe de services-conseils. La ressource pourra être localisée au bureau de son choix parmi les suivants :
Québec, Lévis, Montmagny, Saint-Georges, Shawinigan, Trois-Rivières, Montréal, Saint-Hyacinthe, Saint-Jérôme ou Terrebonne .
Votre rôle sera de prendre en charge la planification, la révision et la livraisons de mandats d’évaluation d’entreprises auprès de PME québécoises, et ce, dans divers contextes, de participer activement au développement de cette pratique ainsi que d'agir à titre de référence en évaluation d'entreprises auprès des membres de l’équipe.
Plus précisément, vos responsabilités consisteront à
Diriger et contribuer à la réalisation de mandats d’évaluation d’entreprises, plus particulièrement en contexte de planification fiscale, de réorganisation, de transaction d’entreprises, d’intégration de la relève ou de litiges
Réviser et corriger les calculs et les rapports produits par les conseillers et les directeurs, portant sur des données financières complexes, et les soumettre à l’associé responsable des mandats
Superviser et encadrer les ressources dans le cadre de la réalisation de mandats d’évaluation d’entreprises
Répondre aux questions d’évaluation complexe des directeurs et conseillers
Porter assistance aux associés dans le développement de la pratique d’évaluation d’entreprises
Avez-vous le profil recherché??Exigences
Baccalauréat en administration des affaires, profil comptabilité ou finance, ou l’équivalent
Titre professionnel de EEE (CBV)
Minimum de cinq (5) années d’expérience en évaluation d’entreprises
Aptitudes
Capacité à penser de manière conceptuelle et analytique
Capacité à diriger avec vision et détermination
Capacité à inspirer, à motiver et à influencer les autres de manière positive
Pourquoi vous joindre à notre équipe??Nous sommes le plus grand cabinet comptable 100 % d’appartenance québécoise, et le bonheur de notre personnel est une priorité. En proposant une politique de télétravail hybride et un horaire flexible, nous facilitons la conciliation travail-vie personnelle. Afin de favoriser votre bien-être, nous offrons une allocation annuelle de 500 $ pouvant rembourser vos dépenses liées à l’ergonomie, à la mise en forme et à la culture, en plus des nombreux avantages supplémentaires qui viendront agrémenter votre quotidien :
Horaire de 37,5 heures et vendredi après-midi de congé
Vacances annuelles cumulées à raison de 10 % du salaire brut annuel (5 semaines)
Café gratuit, allocation pour des repas avec un service de traiteur
Régime d’assurances collectives complet
Participation de l’employeur à un régime de retraite collectif
Allocation mensuelle pour cellulaire
Remboursement de frais pour l’obtention de service de planification financière personnelle ou juridique
Accès privilégié à une plateforme de soins de santé virtuels
Club social actif et 100 % financé par Mallette
Constatez par vous-même pourquoi Mallette sera votre prochain employeur de choix :
avantages peuvent varier selon la région. Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.