Technicienne ou technicien en administrationCentre régional intégré de formation (CRIF)(CSN 24-11-36)
Le Centre de services scolaire du Val-des-Cerfs (CSSVDC) donne, par la présente, avis aux employés de soutien technique, administratif et éducatif du Val-des-Cerfs couverts par l'accréditation CSN, que le poste vacant ci-après décrit est disponible.
Poste : Technicienne ou technicien en administrationStatut : Régulier considéré pour la permanence (35h00/semaine)Affectation : Centre régional intégré de formation (CRIF)Adresse : 700 Rue Denison O, Granby, QC J2G 4G3Supérieur immédiat: Direction du centre
Précisions sur les rôles et les responsabilités du titulaire du poste de technicien en administration:
• Entrer les écritures dans les journaux, effectuer des conciliations bancaires et des transferts de fonds, encaisser des paiements au comptoir, par courrier ou par mode direct, faire des paiements et des dépôts, codifier les dépenses, tenir une petite caisse, envoyer des mises en demeure et compiler diverses données;• Collaborer à l’élaboration du budget du centre, compiler les données budgétaires, assurer le suivi des mesures, effectuer la mise à jour des tableaux de suivis, concevoir des tableaux d’aide à la décision et informer sur les soldes budgétaires;• Toutes autres tâches reliées au volet financier
Nous vous offrons de nombreux avantages :
-Un horaire de travail propice à la conciliation travail-famille;-Régime d’assurance collective;-Régime de retraite à prestation déterminée (parmi les plus avantageux du marché);-Programme d’aide aux employés et service de télémédecine;-Deux semaines de congés payés à Noël;-Vacances généreuses.
Et plusieurs autres avantages sociaux!Nature du travail
Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à effectuer divers genres de travaux techniques reliés à la gestion des ressources financières, à l’élaboration et à la mise en application de normes et des travaux reliés aux opérations administratives. Dans son travail, elle peut assister du personnel professionnel et du personnel cadre.
Attributions caractéristiques
Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, la personne salariée de cette classe d’emplois participe au processus de recrutement et d’avancement, notamment en procédant à des entrevues, en participant à des jurys d’examens, en vérifiant ou déterminant, conformément aux normes, le niveau des qualifications académiques et professionnelles des candidates et candidats, en s’assurant de l’authenticité des documents produits, en vérifiant les antécédents de travail, en organisant des séances d’examens, en faisant passer des tests et autres examens requis, en évaluant leur expérience et scolarité pour les fins de la détermination de l’échelon; elle peut accueillir le nouveau personnel et le renseigner sur les conditions générales de travail, notamment en organisant et animant des séances d’information; elle peut participer à la rédaction des descriptions d’emploi en effectuant, notamment des études sur place et en interviewant le personnel; elle peut informer le personnel sur les diverses questions touchant les conventions collectives de travail ou sur toute autre réglementation en matière de gestion des ressources humaines et participer à leur mise en application.
Dans le domaine de la gestion des ressources financières, elle dresse des états financiers; elle effectue des écritures comptables, des transferts, des conciliations et autres; elle effectue des analyses techniques de comptes et des rapports; elle vérifie et contrôle des transactions effectuées par d’autres personnes, décèle les erreurs et les corrige. Elle recueille, analyse et synthétise les suivis budgétaires et analyse certains postes; elle informe et assiste les personnes intéressées de manière à ce qu’elles respectent les règles prévues. Elle peut être appelée à répondre aux demandes des vérificateurs et à fournir les informations et les pièces justificatives requises.
Elle développe et adapte des méthodes et procédures de travail et voit à leur application dans le cadre de la réalisation des activités courantes dans certains secteurs. Elle collabore à l’analyse des besoins en ressources matérielles, participe à l’élaboration de normes et contrôle leur application.
Elle applique ou adapte des techniques de gestion à la réalisation d’activités administratives spécifiques et à la réalisation d’opérations courantes. Elle produit des rapports à l’intention des organismes concernés et en assure la transmission.
Elle utilise un ordinateur et les divers logiciels nécessaires à l’exécution de ses travaux. Elle effectue des recherches sur Internet et peut être appelée à assister du personnel pour l’utilisation de logiciels propres à son travail.Elle peut être appelée à initier des techniciennes et techniciens moins expérimentés de même qu’à coordonner le travail du personnel de soutien dans les tâches accomplies par ce personnel relativement à la réalisation de programmes d’opérations techniques dont elle est responsable.
Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.Autres exigences
• Seuil de réussite de 70% aux tests Word et Excel;• Seuil de réussite de 70% au test de français écrit ;• Seuil de réussite de 60% au test de comptabilité.
Autres aptitudes requises
• Organiser et analyser des données dans un environnement informatisé;• Développer et améliorer des outils de gestion;• Travailler avec des échéanciers serrés et gérer les priorités;• Collaborer avec différents intervenants;• Posséder de l’autonomie, le sens de l’organisation, un bon jugement et le souci du détail;• Capacité à accomplir une grande quantité de travail lors des périodes de pointe.
Le processus de sélection peut comprendre des tests d’aptitudes et de connaissances, leur réussite constitue une condition d’obtention du poste. Le processus peut comprendre également une entrevue.
Veuillez noter qu’il est de la responsabilité des candidats de fournir leurs preuves de scolarité et d’expériences de travail pertinentes au Service des ressources humaines à l’adresse avant la fin du présent affichage. Toute documentation fournie après la fermeture de l’affichage ne pourra être prise en considération.Encadrement de travail
Horaire de travail : Lundi au vendredi, de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h00