Brh est fier partenaire dans le recrutement des installations de MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.
MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :

• Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
• Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
• Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
• Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.

Nous sommes actuellement à la recheche d'un fiabiliste / Ingénieur fiabiliste entretien mobile fly-in fly-out 14/14.
Sous la responsabilité du Directeur Excellence opérationnelle, l’ingénieur fiabiliste mobile est responsable de soutenir et implanter tous les processus de fiabilité des équipements afin d’améliorer leur disponibilité opérationnelle. Il travaille en étroite collaboration avec l’aviseur technique dans le département entretien mine et il est responsable de la gestion du programme de fiabilité.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
• Effectuer des analyses (RCFA et Bad Actors) pour identifier les défaillances potentielles et prévenir la récurrence des défaillances. Sur la base de l'analyse des données il est responsable de mettre en œuvre les processus d'amélioration requis, de mesurer les résultats et d’identifier les lacunes afin de définir des plans d'action pour combler ces lacunes ;
• Assurer la durabilité à long terme des mesures correctives tout en capturant et faisant connaître les économies de coûts de fiabilité dans l'entreprise ;
• Définir et suivre les indicateurs de performance rattachés à la maintenance et fiabilité ;
• Assurer le suivi des réparables afin de déterminer la cause du bris et identifier des solutions pour éliminer une défaillance future ;
• Participer à la rencontre de post-mortem des entretiens majeurs. Promouvoir et participer à l’amélioration continue des pratiques d’arrêts ;
• Mettre en place un système de gestion du cycle de vie des équipements ;
• Fournir l'expertise technique au personnel d'exploitation et de maintenance pour identifier et mettre en œuvre les technologies et les méthodologies qui augmentent la fiabilité des équipements. Partager les connaissances à tous les niveaux de l'organisation ;
• Développer et réaliser le suivi du programme de surveillance prédictive et continue de l'équipement. Support du planificateur pour la révision et la mise à jour du programme de maintenance préventive, prédictive et de détection. Valider la rentabilité du programme et effectuer les changements requis ;
• Améliorer la maintenabilité des actifs ;
• Participer à l'optimisation de l'inventaire des pièces de rechange ;
• Effectuer le suivi des procédures de maintenance standard ;
• Être le propriétaire de la base de données des équipements
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES
• Baccalauréat en génie mécanique ou équivalence avec de l’expérience dans l’industrie minière ou une industrie lourde similaire;
• Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes mécaniques/production.
• Bonne connaissance en lubrification, en vibration, mécanique de précision en équipement mécanique mobile (camions, bouteurs, chargeuses, pelles, excavatrices, etc.).
• Grande autonomie, intérêt et aptitude à utiliser les divers logiciels et bases de données disponible;
• Bon niveau de français (oral et écrit ).
• Anglais – niveau intermédiaire (oral et écrit)
• Leadership d’influence et facilité de communication
• Pensée innovante, curieux
• Organisé et structuré
• Autonomie
• Rigoureux
• Travail d’équipe et esprit de collaboration
HABILETÉS PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES
• Excellent joueur d’équipe, sens de la co-autonomie ;
• Rigueur, patient et persévérance;
• Leader d’expertise, il saura informer tout autant qu’influer pour avoir l’impact désiré ;
• Savoir-faire et Savoir-être en matière de Capital humain ;
• Rigueur, éthique et intégrité ;
• « Agile » et habile avec un marché en mouvante constante ;
• Excellent communicateur, très bonne écoute ;
• Affiche de l’ascendance, bon négociateur et influent ;
• Bon sens de l’organisation et de la planification;
• Bonne capacité de résolution de problème, mettre de la rigueur
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Bon communicateur, il sait influencer lorsque nécessaire à l’atteinte des cibles MfQ ;
• Connaissance des différents processus selon les standards de sa profession ;
• Profil « intrapreneur », sens aigu des affaires : coûts/bénéfices, résultats, SST ;
• Leader « agile », habile à gérer et mobiliser les équipes vers les objectifs ciblés ;
• Bilinguisme un atout