Sommaire général
Sous l’autorité de la VP Ressources humaines, le ou la Technicien(ne) Paie et Ressources humaines effectuera toutes les étapes de la paie et assistera la Conseillère RH dans les divers processus de sélection ainsi que dans les intégrations.
Tâches et responsabilités principales
Collecter, gérer et mettre à jour toutes les données relatives aux employés de l’entreprise;
Traiter et tenir à jour les registres de temps et de présence de tous les employés;
Être responsable des activités de recrutement et d’intégration des nouveaux employés;
Mettre en place des pratiques de ressources humaines innovatrices favorisant la mobilisation, l’engagement et le développement organisationnel des équipes;
Gérer les dossiers d’employés;
Créer et mettre à jour des rapports de programme favorisant la prise de décision;
Participer aux activités quotidiennes du département, ainsi qu’à différents mandats et projets RH;
Apporte un support pour toute autres tâches administratives.
Posséder un DEC (ou AEC) en comptabilité, administration ou ressources humaines;
1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
Avoir une excellente maitrise du logiciel Excel ainsi que la Suite Office;
Avoir de l’empathie;
Avoir un bon esprit de collaboration;
Avoir un bon sens de l’organisation, de la rigueur et un grand souci du détail;
Être polyvalent, avoir une bonne capacité d’adaptation et faire preuve de souplesse;
Traiter toutes informations de manière professionnelle et confidentielle.