Ingénieur(e) en géostructure / Geostructural Engineer

Le bureau d’Arup à Montréal cherche un(e) ingénieur(e) en géostructure pour soutenir son équipe grandissante et ses projets d’infrastructures actuels et futurs dans la province. Les tâches de conception associées à ce poste comprennent notamment les suivantes : interaction sol-structure et évaluation des impacts de la construction, systèmes/structures de soutènement d'excavation, excavation profonde, fondations superficielles et profondes, murs de soutènement, élaboration de paramètres géotechniques et caractérisation des sols, hydrogéologie, consolidation des pentes, analyse des tassements et amélioration des sols. Ce poste offre également l’opportunité de diriger l'équipe locale de génie des géostructures et de mener des projets avec le soutien de l'équipe de génie géotechnique et des tunnels, basée à Toronto.

Arup soutient le développement professionnel continu. À ce titre, le candidat pourra parfaire ses compétences techniques et de gestion de projets par le biais de travaux, de mentorat, de formations et de participation à des conférences. En outre, le poste offre la possibilité de collaborer avec des pairs chevronnés et qualifiés dans le domaine des géostructures et des tunnels à l'échelle mondiale, dans le cadre de projets au Québec et en Amérique du Nord, et dans un environnement bilingue.

Responsabilités:

• Réaliser des travaux portant notamment sur l’analyse des interactions sol-structure; assurer la gestion des produits livrables ainsi que la liaison avec les clients;
• Effectuer des analyses par éléments finis visant des géostructures et des tunnels à l’aide des logiciels de modélisation PLAXIS, FLAC, UDEC et/ou 3DEC;
• Collaborer avec les ingénieurs en structures et en ponts et ouvrages d’art dans la conception de fondations et d’excavations profondes;
• Effectuer, à l’aide de logiciels d'ingénierie courants de l’industrie, la conception et l’analyse des aspects suivants : excavations, fondations, réponse sismique, pentes et ouvrages souterrains;
• Effectuer des prédictions de mouvements de sol et des évaluations des dommages causés aux bâtiments;
• Interpréter les conditions du sous-sol et comprendre leurs répercussions sur la conception et la construction;
• Suivre les travaux de construction, les études géotechniques pertinentes et l'installation des éléments souterrains pendant la phase de construction;
• Rédiger des rapports de conception technique;
• Diriger et encadrer des ingénieurs juniors en géotechnique/géostructures;
• Collaborer étroitement avec l’équipe de génie géotechnique et des tunnels, basée à Toronto.

Êtes-vous la personne qu’il nous faut?

• Baccalauréat en génie géotechnique, en génie civil (concentration en géotechnique) ou en génie géologique;
• Au moins quatre (4) ans d’expérience en génie géotechnique ou en génie civil;
• Connaissance approfondie de la conception de fondations et de la mécanique des sols;
• Connaissance des logiciels d’analyse par éléments finis (Plaxis, FLAC, UDEC, RS, LSDyna, MIDAS, etc.);
• Maîtrise des outils de programmation et d’analyse (MatLab, Excel, MathCAD, etc.);
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et forte capacité à communiquer, essentielles pour le travail d’équipe;
• Excellent sens de la planification et de l’organisation permettant d’évoluer dans un milieu au rythme soutenu;
• Extrêmement motivé, proactif et apte à relever de nouveaux défis;
• Aisance à faire des présentations pour des collègues et des clients de tous les niveaux.

Atouts:

• Maîtrise ou doctorat en génie géotechnique ou en génie géologique;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Connaissance des outils d’analyse de stabilité des pentes (Slope/W, Slide, UTexas, etc.);
• Intérêt marqué pour la programmation (Python, Grasshopper, Visual Basic, Leapfrog, etc.);
• Connaissance des outils de CAO (AutoCAD, MicroStation, Rhino, etc.);
• Participation active à la communauté des ingénieurs, notamment au sein d’associations professionnelles.

Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir.

Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Arup est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d’accès à l’emploi et examinera les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Chaque candidat à un emploi sera traité de manière égale, équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, la couleur, l'ascendance, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la grossesse, l'état civil, l'âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la croyance/religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, le handicap, le casier judiciaire ayant fait l’objet d’un pardon, la condition sociale (état matrimonial ou familial, réception d'une aide sociale) et tout autre motif protégé par la législation applicable en matière de droits de la personne.

Arup s'engage à améliorer l'accessibilité pour les personnes handicapées et à veiller à ce que tous ses employés disposent du soutien et des outils dont ils ont besoin pour réussir. Nous avons élaboré des politiques relatives aux droits de la personne, à l'accessibilité et à l’accommodement, et nous offrons à tous nos employés une formation sur ces sujets, soit lors de l'orientation, soit de manière continue.

Échelle salariale – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montreal, est de $85,000 – 130,000 par an. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Les avantages sociaux sont décrits sommairement dans la présente offre d’emploi et seront précisés lors de l’entretien d’embauche. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montreal peut varier.