Avez-vous le sens de la scène, une vision stratégique et l’envie de diriger un espace unique dédié aux arts vivants?

À l’Espace Théâtre, chaque spectacle est une aventure qui touche le cœur de notre communauté. En tant que l’un des trois établissements de ce type au Québec, nous avons la mission de créer des expériences artistiques qui marquent et rassemblent.

Aimeriez-vous développer notre salle pour en exploiter toutes ses fonctionnalités et en faire un lieu de rendez-vous incontournable? Votre expertise en gestion pourrait-elle faire de cet espace un véritable joyau régional?

Si vous vous reconnaissez dans cette vision, le poste de direction générale et artistique est peut-être pour vous. Une occasion à la hauteur de votre passion et de votre vision pour les arts!

Conditions de travail

• Salaire annuel : entre 78 665,60 $ et 98 342,40 $–La reconnaissance de votre expertise.
• Semaine de travail : 40 heures avec horaire variable – Une flexibilité pour bien équilibrer ta présence lors des spectacles et évènements et ta vie personnelle
• Vacances : 4 semaines par an - Un temps de repos bien mérité.
• Congés mobiles : banque de congés disponibles - Pour gérer vos engagements personnels.
• Accès aux spectacles : gratuit - Vivez l'émotion des arts de la scène au quotidien.

Mission du poste

Diriger l’Espace Théâtre, c’est bien plus que gérer une salle de spectacle : c’est mettre en lumière les arts de la scène et renforcer leur impact dans la région. Votre mission? Maximiser le potentiel de notre lieu unique en optimisant son fonctionnement, en développant sa multifonctionnalité et en cultivant des expériences artistiques mémorables. Vous serez responsable de la gestion stratégique, HUMAINE ET FINANCIÈRE tout en assurant une programmation qui fait vibrer la communauté. Un défi à la hauteur de votre passion et de votre vision pour les arts!

Rôles et responsabilités

Développement des affaires et des partenariats

- Établir des relations solides avec les clients, fournisseurs et partenaires.

- Maintenir une vision à court et à long terme pour l'organisation.

- Proposer des mesures au CA pour améliorer les activités.

- Agir comme personne-ressource pour la planification stratégique et les collaborations.

- Négocier avec les partenaires locaux et régionaux.

Développement artistique

- Définir les lignes directrices artistiques selon la mission.

- Collaborer pour mettre en œuvre la vision artistique.

- Cultiver des relations avec les artistes et producteurs.

- Assurer la bonne gestion des contrats de spectacles.

Planification et gestion des opérations

- Superviser l'ensemble des activités de l'organisation.

- Assurer le bon fonctionnement des opérations.

- Planifier les activités de collecte de fonds, si nécessaire.

- Superviser le développement de la communication et du marketing.

Gestion des ressources humaines

- Encadrer et superviser les équipes de programmation et d'accueil.

- Embaucher selon les besoins de l'organisation.

- Soutenir l'intégration et le développement des employés.

- Mettre en œuvre les politiques de gestion des ressources humaines.

- Favoriser une atmosphère de travail collaborative.

Gestion des ressources financières

- Préparer et superviser les demandes de subvention annuelles.

- Budgéter et contrôler les ressources financières de l'organisation.

- Orienter et superviser l'atteinte des objectifs financiers.

Gestion des ressources matérielles

- Superviser l'entretien des bâtiments et des équipements.

- Planifier et gérer les ressources matérielles nécessaires.

- Gérer l'achat et l'entretien du matériel.

Gouvernance

- Assurer la bonne gouvernance de l'organisation.

- Exécuter les mandats confiés par le CA.

- Organiser et participer aux réunions du CA et des comités.

- S'assurer de la conformité des procès-verbaux.

Attitudes et comportements (savoir-être)

Sens des responsabilités : Jugement | Rigueur | Détermination | Priorisation - Renforcer la confiance et la crédibilité.

Attitude positive : Optimisme | Orientation vers les solutions | Esprit d’apprentissage – Inspirer et motiver l’équipe.

Collaboration : Esprit d’équipe | Entraide | Partage des connaissances - Créer une synergie bénéfique pour tous.

Discrétion : Professionnalisme | Calme | Prudence - Bâtir des relations de confiance.

Adhésion à la mission : Image positive | Valeurs partagées | Leadership - S’engager envers notre mission et renforcer notre impact culturel.

Adaptabilité : Ouverture d’esprit | Réceptivité aux critiques | Changement - S’adapter aux évolutions du milieu est la clé pour innover.

Amélioration continue : Formation | Recherche | Innovation - Rester à la pointe des arts.

Intérêt culturel : Passion pour la culture | Développement régional – Enrichir la culture de notre communauté.

Exigences

Formation et expérience

Baccalauréat en administration des affaires, en communication ou en marketing, combiné à une solide expérience en gestion, ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.

Compétences

• Esprit collaboratif, autant avec l’équipe qu’avec les membres du CA et les partenaires
• Excellentes aptitudes relationnelles et politiques
• Visionnaire avec des habiletés de leadership marquées pour le développement et la planification
• Habiletés en résolution de problèmes
• Grand sens de l’intégrité et de l’éthique professionnelle
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à se positionner et aptitudes pour la prise de décision
• Autonomie et bon sens du jugement

Autres exigences

• Excellent français parlé et écrit
• Anglais parlé et écrit (un atout)
• Connaissances informatiques avancées de la suite Office (Microsoft 365)