Notre client, une entreprise avec plus de 150 ans d'expertise dans le domaine de l'assurance et services financiers, est à la recherche d'un Directeur des ressources humaines pour rejoindre son équipe à Québec. En tant que Directeur des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la fourniture du soutien nécessaire à la réalisation des objectifs de l'entreprise en matière de gestion du capital humain. Vous serez également chargé de gérer et de coordonner l'ensemble des activités, des programmes et des pratiques liés aux ressources humaines.

Responsabilités :

Orientations stratégiques et direction

• En collaboration avec la Présidente- Directrice générale, définit les grandes orientations en matière de gestion du capital humain
• Élabore un plan stratégique annuel et en assure le suivi
• Instaure et suit les indicateurs de performance de ses actions et projets
• Planifie et suit les budgets en lien avec les orientations RH

Recrutement, accueil intégration

• Élabore des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents permettant d’assurer du personnel qualifié et en quantité selon les besoins d’affaires
• Assure la transmission et le respect de la culture d’entreprise dans ses actions de dotation
• Gère le processus de dotation (affichage de poste, entrevues, rédaction de contrats d’embauche, accueil, etc.)
• Élabore et met en place des programmes d’accueil, intégration et formation
• Contribue au rayonnement de l’entreprise et au positionnement de la marque employeur

Rémunération

• En collaboration avec la Présidente-Directrice générale, met en place une structure salariale et propose des pratiques innovantes afin d’assurer l’équité interne et externe
• Participe au comité de rémunération pour l’analyse les demandes et les révisions salariales annuelles
• Analyse les prévisions salariales et fait les recommandations nécessaires au comité de rémunération
• Prépare et négocie les offres d’embauche en collaboration avec les gestionnaires

Rôle conseil

• Offre un rôle-conseil et un appui aux gestionnaires et employés pour les différentes situations qui l’exigent : formation, relations de travail, performance, développement des compétences, enjeux humains, relations de travail, SST, etc.

Exigences du poste:

• Formation universitaire pertinente (relations industrielles, administration option RH)
• Titre et certification CRHA (atout)
• 5 ans dans un rôle similaire
• Bonne connaissance informatique et gestion des réseaux sociaux
• Expérience en gestion et mobilisation d’équipe et gestion du changement
• Bonne maîtrise des communications écrites et orales

Avantages du poste:

• Environnement de travail stimulant, corporatif et humain
• Assurances collectives et avantages sociaux complets
• Programme de développement des compétences
• Possibilité de télétravail une journée par semaine