Lieu de travail : Toronto, Ontario, Canada
Horaire : 37.5
Secteur d’activité : Lutte blanchiment d’argent
Détails de la rémunération : $ 91,200 - $ 136,800 CAD
La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.
En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
Description du poste :
The individual, working as part of the AML Risk Oversight team, will help to develop and maintain all aspects of AML/ATF/Sanctions/ABAC compliance programs for TD businesses and legal entities in the Canadian Banking segment. The primary but not exclusive focus of the role is to support regulatory change, governance, training and related compliance program initiatives within the remit of the team.
KEY ACCOUNTABILITIES
CUSTOMER
Provide strategic direction on AML/Sanctions/ABAC program activities
Proactively advise on new and changed AML regulatory and/or policy changes and articulate the impact to their processes and controls
Contribute to the development and implementation of AML Compliance programs related to all aspects of AML and ATF laws
Work with senior business unit management / partners to develop proactive strategies, tactics, policies and programs to effectively manage regulatory / compliance issues
Meet with business partners and business leaders to determine AML strategies and directs the compliance culture
Provide insight, guidance, and recommendation on AML subject matter, regulatory and industry issues and acts as a specialized resource to other departments based on subject matter expertise including, but not limited to, customer identification and due diligence, enhanced due diligence, policy, governance, training and/or compliance assurance and testing
Manage and provide oversight on day to day operations of the department and participate in enterprise wide or Customer focused special projects on behalf of the DGAMLO team
Deliver relevant subject matter expertise and AML/ATF advice to business management
SHAREHOLDER
Understand TDBG issues / parameters and guide others to protect the reputation and interest of TDBG by adhering to operating standards and processes related to AML/Sanctions/ABAC
Coordinate and support team and business AML/ATF related activities as necessary
Provide oversight on enterprise wide annual risk assessment process as required
Keep current on emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts
Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite
Ensure employees are building and enhancing their knowledge and expertise; and employees assume responsibility in minimizing operational and regulatory risk by complying with Bank policy and Code of Conduct
EMPLOYEE / TEAM
Contribute to the development of business line and/or enterprise functional strategic priorities within their operational area or field of specialty
Share knowledge, information, skills, and subject matter expertise among the team and ensure the timely communication of issues and encourage good working relationships with other functions and teams
Support an environment where team freely escalates business challenges; facilitate change through positive reinforcement of milestones and successes
Establish and foster a cohesive team; promote a fair and equitable environment that supports a diverse workforce and encourage the team to achieve common goals and objectives
Act as a brand ambassador for your business area/function
BREADTH & DEPTH
Expert knowledge of the business and operational functions supported
Work focus time horizon is generally medium to long term (6 months to a year) with moderate to high focus on strategic planning
Sound knowledge of external competition, industry and/or market trends in relation to own function / business
Involves contact with cross-functional teams across TDBG
Generally reports to a Senior Manager or above
À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.
Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.
Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.
Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!
Exigences linguistiques (Québec seulement) : Sans Objet
#J-18808-Ljbffr