HORAIRE : LUNDI AU VENDREDI (À DISCUTER)
LE CONSEILLER(E) EN RESSOURCES HUMAINES ET SST DEVRA NOTAMMENT :
Prendre en charge les activités de dotation pour le personnel et valider les besoins de main d’œuvre, effectuer le recrutement, la sélection, l’accueil et le suivi de l’intégration.
Organiser et coordonner les activités de formation.
Faire l’analyse des situations dangereuses.
Participer à l’identification des risques en milieu de travail, élaborer des plans pour corriger et contrôler les risques.
Former, conseiller les gestionnaires sur la convention collectives.
Recevoir les griefs, en faire la compilation et le suivi auprès du supérieur immédiat.
Assurer avec rigueur la saine gestion de l’application de la convention collective et collaborer avec l’équipe de direction à la négociation de la convention collective.
Assurer le suivi des audits de maintien des procédures lié au département.
Animer et coordonner les rencontres de différents comités de relation de travail et santé sécurité.
Participer activement à la marque employeur et animer les réseaux sociaux au besoin
Participer aux différents événements scolaire et foire d’emploi de la région
Supporter nos équipes dans les filiales canadiennes et américaines
Effectuer toutes autres tâches inhérentes au poste.
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES RECHERCHÉES :
Baccalauréat en ressources humaines ou relation industrielles avec minimum deux ans d’expérience;
L’expérience dans un emploi similaire pourrait compenser pour la formation;
Maîtrise les connaissances en droit du travail; Loi CNESST
Avoir démontrer un leadership en matière de santé et sécurité;
Bonne connaissance de la suite Microsoft;
Bonne capacité d’analyse, d’initiative, bon jugement, autonome, sens de l’organisation et respect de la confidentialité;
Faire preuve de créativité et d’innovation;
Posséder un excellent français parlé et écrit; l’anglais de niveau intermédiaire;
Savoir identifier les priorités et s’adapter aux demandes urgentes à réaliser rapidement;